时达到下列要求：1．注册会计师已具备执行业务所需要的独立性和专业胜任能力；2．不存在因申报企业管理层诚信问题而影响注册会计师承接该项业务意愿的情况； 的内部控制方面的角色和职责，员工之间的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解申报企业内部如何对与申报明细表相关的岗位职责 ...
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试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》 ，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定 ...
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几个独立的矿井系统。2)职业安全健康管理体系范围的界定，不应将企业总体运行所必需的或可能对员工和其他相关方的职业安全健康产生影响的运行或活动 顺利地完成工作，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使员工树立“以人为本”的管理理念，确保他们能够意识到自身作业环境中存在的危险和可能遭受的伤害，具备胜任其承担 ...
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但仍具有抽象、笼统的特点，客观标准并不完备，如：不能胜任工作、客观情况发生重大变化的衡量标准如何确定，相关问题都十分模糊。在实践中用人单位既是客观 胜任工作、客观情况发生重大变化等情形应作出严格的界定。对不能胜任工作的情形，用人单位应当在劳动法及其配套规定允许的范围内，通过制定较为详细的规章制度来加以 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切 ...
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仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣 完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释 ...
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相应规则。因此，界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。 问：构成特殊劳动关系的劳动者如何参照适用劳动标准 违纪员工 （二）不胜任员工 五、 年限特殊类 （一）工龄十年员工 （二）十五加五员工 案例：上海市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是 ...
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时主观上都存在着积极或者消极、作为或者不作为的倾向与选择。如果企业员工消极工作，不主动提高工作效率，不增加工作投入的热情；或者只要不是在自己的职责 并及时纠正各种重要偏差的过程。控制白领犯罪或者说白领犯罪的控制，主要是指如何预防、发现白领犯罪以及发现、掌握白领犯罪的证据。笔者结合多年的企业咨询服务工作 ...
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单位的法定义务，是用人单位帮助义务化或法定化。被动结束劳动关系的界定是关键，虽然工作年限、工资基数这样的一些因素应当被考虑，但是这些因素加入的目的 在被动结束劳动关系时，企业承担的一项法定帮助义务。在合同到期员工不想续签合同时或员工死亡时，要求企业支付补偿金显然与经济补偿金性质相悖。[2]围绕着笔者对 ...
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