比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。 量还按正式工要求。并于5.9日提出离职。截止目前一直没收到劳动合同。后来得知不签协议可以申请双倍薪资赔偿。不知这种情况可否申请双倍薪资？？可否申请？ ...
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课程比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。但 任务量还按正式工要求。并于5.9日提出离职。截止目前一直没收到劳动合同。后来得知不签协议可以申请双倍薪资赔偿。不知这种情况可否申请双倍薪资？？？...
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工资，身份还是实习生。可是第七个月过后，即现在为10年6月末，但是到现在也没有签订什么劳动合同。由于种种原因想自愿辞职，但是如果现在提出辞职的话可以马上离职吗?还是要再等一个月过后才能真正离职?而且还会不会牵涉到什么问题吗？...
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我公司现在并给别人了，一个月吧。开始加金了。那能要回之前不加的金吗？还有之前有个实习生做了大半年了每个月只有600块，也是没合同的，这么少得钱是不是违法操作啊。还有我现在有一份电子档的财务报告，就是每个月公司花销，可以证明我说的，但是我公布出来，违法吗？...
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社保和工资增加了了400元，无其他任何待遇，我6月提出辞职，公司不批，明确告知不会派人来交接，请问这种情况企业是否已经违法？如果我按辞职报告所说一周后离职，不要工资了，是否可以无责任离开？...
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转正时间在今年4月，而且转正后除了给我社保和工资调整了400元，无其他任何待遇，我6月提出辞职，公司不批，不让交接，请问这种情况企业是否已经违法？如果我按辞职报告所说一周后离职，不要工资了，是否可以无责任离开？过了3个月试用期的时候告知我无法转正，如果留下就是试用期工资...
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我是一名刚毕业的实习生后进入公司工作，后期因为工作需要需要我去上海培训。当时我在不知情的情况下签了一份2培训协议，主体意思是我培训回来后必须在该公司工作满两年才可以。在期间辞职需要交还培训期间所需的费用。我是一名实习生并没有签合同，只签了一份实习生协议。请问该培训协议有效吗，我是否应该负责？...
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我是个实习生，全日制大专生，还没有拿到毕业证，今年7月份才能拿到，我自己找了家公司上班，入职时就要签合同，当时我签了，不过没写签几年，公司当时没盖章， 合同我也没拿到手，我一天班也没去上过，再说我还是个学生呢，学生可以签合同吗？不是应该签实习协议吗？ 我签了合同，没履行里面的内容，不知需要去解除吗？...
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我是个实习生，自己找了家公司，办入职手续时就让我签合同，上面只有我的签名和填写了基本工资，第二天叫我来上班，可我第二天没有去，也没跟他们 一天班都没上，就要签合同，我觉得不放心，再说我还没有毕业呢，这需要我去公司解除合同吗，这对以后找工作有影响吗？没毕业可以签合同吗？签了应该是无效吧，应该签实习协议， ...
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我是个实习生，自己找了家公司，办入职手续时就让我签合同，上面只有我的签名和填写了基本工资，其他的都没写，第二天叫我来上班，可我第二天没有 一天班都没上，就要签合同，我觉得不放心，再说我还没有毕业呢，这需要去公司解除合同吗，这对以后找工作有影响吗？没毕业可以签合同吗？签了应该是无效吧，应该签实习协议，我 ...
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