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这里的劳动力派遣即劳务派遣,接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法,解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定,劳动合同法关于劳务派遣的 化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除,其操作技巧有哪些 ●合同终止日期如何约定,才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续,而导致赔偿2倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
对欠薪行为设定刑罚,而是对拒不执行有关部门指令行为追究责任,用人单位拖欠工资没有任何责任压力,对于不良企业而言则会能欠就先欠,等到有关部门来责令支付也不 最大限度发挥刑法的功能。 基于上述理解,这一问题只有修改规定才能彻底解决。在未能从立法程序上解决前,可以通过扩大解释有关部门、责令支付等,最大限度 ...
//www.110.com/ziliao/article-316305.html -了解详情
错误观念的影响,农民工群体在城市里受到各种不公平的待遇:农民工的工资常常被无良老板拖欠;农民工的子女在城市入学需要交纳高于城市居民子女的择校费、赞助费 面临的普遍现实问题,相关部门可制定倾斜保护政策,及时而又高效地予以解决。比如,对于农民工子女上学难的问题,很多城市地区的行政管理部门做出明确规定:今后 ...
//www.110.com/ziliao/article-3614.html -了解详情
健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证? 解答:劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法 ,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗? 解答:《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证? 解答:劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法 ,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗? 解答:《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
。即便是这样,企业还往往不足额给付,甚至拖欠劳工工资。2004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中,克扣和拖欠工资的占41%。另据问卷调查,近一年中 希望这一法律能够促进社会公平。而立法者如何取舍,既取决于劳资双方的对于立法的影响力,更取决于劳动合同立法所需要解决的社会问题。从社会现实来看,由于劳资 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -了解详情
方面,经理人对于工作关系影响到关心子女教育和成长感到十分内疚,有22%的经理人对此感到有点痛苦,47%的经理人则感觉十分痛苦,不知道如何平衡两者之间的 带“老婆”并安排工作,工资多少。孩子的上学问题怎么解决,学费谁出,是否有股权、期权等等,一条一条细致之极;而我们中国经理人与企业老板合作关系往往具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-124188.html -了解详情
。眼下,对于这些孩子来说,一个最大的问题就是医疗费,这些孩子基本上都是被严重烧伤,而治疗烧伤不仅难度大,而且医疗费用极其昂贵,那么这个燃眉之急如何解决? 广西 而产生的新问题,这一问题将会长期存在并日益突显,它虽然不像拖欠农民工工资等热点、焦点问题那么明显、尖锐,但带有普遍性,事关下一代人身心健康,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-266406.html -了解详情
的权利,以便劳动者其它权利受到侵害时,有进行救济的权利。对劳动争议的妥善解决,有利于保护劳动者和用人单位的合法权益,协调劳动关系,有利于增强用人单位和劳动者 起了红灯。笔者建议在立法上对劳动申诉时效延长,特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面,可适当延长,这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
《农民工与社会分层》,社会科学文献出版社,2004年版,第251页。]尽管在各级政府的重视下,拖欠工资问题得到了一定的解决,但值得注意的是,在解决 是相当不容易,农民工几乎不可能通过劳资博弈机制来冲破自己受歧视的现状,对于用人单位的歧视行为他们也只能忍气吞声。2.意识形态、社会舆论等导致对农民工的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -了解详情
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