单位签订了用人合同的，在上下班过程中出了车祸，其中事故双方都有责任，请问用人单位需要承担医疗费吗？ 2.为私人包工头打工的农民工，肯定没有什么劳动合同，很像那种临时工一样的，老板有事就可以去做，没事就不用做的这种，在上下班过程中出了车祸，其中事故双方也都有责任，请问包工头 ...
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）七级 条第3款规定，依据《工伤保险条例》的规定，就解决了这个问题，因而是顺理成章的。（三）第三人的责任问题劳动者在工伤事故中造成了自己的人身 ...
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）七级 条第3款规定，依据《工伤保险条例》的规定，就解决了这个问题，因而是顺理成章的。（三）第三人的责任问题劳动者在工伤事故中造成了自己的人身 ...
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司法实践中，我们遇到车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系 赔偿责任。因第三人侵权造成工伤的，其侵权赔偿责任不能因工伤保险而免除。侵权赔偿责任属于民法范畴，工伤保险补偿属于社会法范畴，两者并行不悖。 兼得式有 ...
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人社部发[2013]34号）却作出了不一样的规定。一方面，对于工伤赔偿责任问题，与上述各省高院的意见是相同的，该意见第七条规定：“具备用工主体 中却普遍存在。 我认为，在承包企业违法分包或转包情形之下，应当认定包工头招用的劳动者与承包企业之间存在劳动关系。理由如下： 第一，根据《中华人民共和国建筑法》 ...
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？这是司法时间中经常遇到的问题。我国《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。当然在用人单位所举 为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤；另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。 ...
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、在赔偿后（包括被扶养人生活费赔偿），伤残者可能得到的实际收入，虽然存在实际上增加了赔偿义务人的责任问题，虽不符合客观事实，这是《解释》自身存在的瑕疵 在《解释》前，有《道路交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准为：交通事故 ...
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用工单位人员一次性赔偿办法》，还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算一次性结算数额。三个法规，究竟该适用那个呢？在下班途中 未取得驾驶证驾驶或者偷开他人航空器、机动船舶的。司机在交通事故中承担全部的责任，能否认定为工伤？按《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：对于 ...
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；二是对劳动保障行政部门是否依据《工伤保险条例》关于举证责任的规定进行工伤认定的审查。 关于行政机关不作为的举证责任问题，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干 是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配， ...
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，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否直接确认工伤的问题 对于这一问题，在司法实践中具有一定的争议，根据国务院于2003年4月27日颁布的 侵权行为导致劳动者人身损害同时构成工伤的，劳动者不能针对用人单位提起侵权之诉，其理由如下：用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方 ...
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