因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。劳动局和R区区政府的结论与法院不一致是因为对工伤认定中的工作内容性质的分歧。 团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，W(中国)公司组织的团队建设活动的目标和目的是改善团队沟通与协作、激励 ...
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报酬，答辩人仅仅是一名学徒。原审法院经过调查核实，上诉人的“私营企业登记基本情况表”中的经营范围并没有“培训学徒”这一项，这充分说明上诉人不是一个培训机构，而是 条不得认定工伤情形。王鹏举在工作时间和工作场所内，因工作原因所到事故伤害，应认定为工伤。四、区社保局在工伤认定中有无违反程序。惠和公司主张区 ...
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班后故意违反单位规定，私自利用设备操作工离开岗位之际学习开料受到事故伤害，不属于工伤。故上诉人要求撤销原审判决，支持其一审诉讼请求。被上诉人普陀人保局辩称：对 。上诉人在工伤认定中向被上诉人提供的《事件经过》，其内容为朱某受伤的具体时点及工作职责，无法证明朱某受伤是否在下班之后、是否因工作原因；落款为 ...
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，并没有要求职工提供有关工伤事故是在工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据材料，只是要求职工应在提交的工伤认定申请表中填写说明事故发生的时间、 ，法院是否采纳当事人提供的新证据，应当根据当事人的诉讼地位、诉讼请求以及行政程序中的要求等多种因素并结合最高法院关于行政诉讼证据规则的相关规定进行综合考虑。 ...
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但不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。对于用人单位长期外派到外地工作的职工遭受事故伤害的，其工伤认定一般不能直接适用“因工外出期间” 事由成立的，人民法院可以证据不足为由予以撤销。15. 工伤认定中的“职业病”，应由具有诊断资格的专门医疗机构进行诊断，且经诊断为“职业病”的疾病符合职业病目录 ...
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审查具体表现在要求法官充分发挥司法能动主义。为了保障人权，司法能动主义在整个世界中的作用正在增加。“法官已不仅仅局限于简单适用事先已被设定好的法律规则，而 ，兼顾双方当事人的主观意愿，使工伤认定更具“人性化”。日本在工伤认定中加入对过劳而引发的疾病的判断标准。具体的因工作原因长期疲劳和紧张而引发疾病的 ...
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情况下，出于避险的需要才退守工棚，以等待救援。因此，原告在工棚受伤和直接在工作面上受伤并无本质上的区别。被告将原告在工棚“避险等待援救”简单地、孤立地认定为 被告的证明意见，认为能证明原告是在工作中因工作原因被人欧打致伤；对第8、9项证据原告认为该工伤认定及复议决定认定事实不清，适用法律错误，应予撤销 ...
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，并出示执行公务的证件。第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤 工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受 ...
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，并出示执行公务的证件。第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法 伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（四 ...
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，并出示执行公务的证件。第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法 伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（四 ...
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