人员办法接续社会保险关系。各级社会保险经办机构要按照规定做好流动人员社会保险关系的转移和接续。 第十七条 对在非公有制经济组织和社会组织工作的专业技术人员、管理人才 ，实行兼职兼薪。对违反合同和因人才流动而泄漏技术和商业秘密、侵犯知识产权的单位和个人，要依法处理。 第二十一条 鼓励、支持留学回国人员到 ...
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合作等形式扩大生产经营规模。支持企事业单位的科技人员、高校教师兼职在杭从事高新技术成果转化，参与企业技术创新，兼职兼薪。允许在校研究生和经院校同意的在校大学生创办 、失业和医疗三项社会保险费，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗，仍享有与本单位连续工作人员同等的福利待遇。三、凡属本意见第一条的科技人员， ...
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规定的岗位结构比例内，科学设岗，按岗聘任。２、改革事业单位职称岗位职数管理模式，对财政全额拨款和差额补贴的事业单位，其专业技术职务岗位可按照结构比例管理； 、四类地区县乡工作的，可按规定程序办理录（聘）用手续。十、允许兼职兼薪，实行“人才共享”。打破人才部门所有和区域界限，允许专业技术人员在不损害单位 ...
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一大批科技、管理人员下乡下厂，发展乡镇企业，进行技术开发的决定，正确处理选派、留职留薪、留职停薪、兼职、辞职等方面的问题，特制定本办法。选 派一、 的。 二十二、科技人员兼职的报酬，按下列规定执行：(一)利用业余时间从事自主联系的兼职活动，收入归己。(二)占用单位设备、资料、部分工作时间，以及转让单位 ...
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具体金额，由单位和个人商定。在兼职活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其兼职活动。关于科技人员、管理人员兼职流动的具体管理办法，另由有关部门制订。 四 根据工作成绩，评审晋升高一级职务或称号，对其中作出了重大贡献的科技人员，各级职称改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和 ...
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，宜分则分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。第十五条企业享有工资奖金分配权企业按照工效挂钩办法，自行确定工资总额，报劳动、财政部门 三十四条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。国家不再为企业清偿债务负连带责任。企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动， ...
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管理人员，需经厂长同意。企业中层行政管理人员，由厂长决定任免(聘任、解聘)。企业党政领导可以交叉兼职。厂长、书记宜则兼，宜分则分，具备条件的企业 养老保险相结合的制度；(二)建立和完善职工待业保险制度。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗 ...
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发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部 总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、 ...
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特大型企业外，其他企业均可实行厂长(经理)、书记一人兼，党、政、群领导可交叉兼职。对政绩突出，工作需要的厂长(经理)，可以连任，可适当放宽退休年龄。 追究刑事责任。第五十五条对阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安部门按《中华人民 ...
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的组织和管理，维护国家、单位和个人的合法权益，根据国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题意见》的精神，制定本管理办法。第二条本办法所称的科技人员是指在各级各类企事业、机关、学术团体等单位中从事各种科学技术及科技管理工作的人员。第三条本办法所称的业余兼职是指科技 ...
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