选择主张赔偿金的，无需另行支付代通金。也就是说，代通金只能适用于合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明 经济补偿（赔偿金）只看你已工作了多久，不考虑你的合同剩余期限还有多长。 十、以为劳动者自愿放弃就可以不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小 ...
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董事」和「内部董事」(Inside Director)，外部董事定义为，除担任公司董事、履行董事职务外，与公司不再有其它正式关系。内部董事则指除董事之职外，与 公司利益发生冲突时，例如当公司关闭工厂、解雇工人时，就会期望独立董事站出来，维护社会利益，尽管公司一切合法，但由于见解不同，独立董事的作用功能 ...
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争端依旧历历在目。据《纽约时报》报道，2008年全年亏损270亿美元的美林证券在被美国银行并购前，向高管仓促派分了40多亿美元的红利。美林证券的首席执行官 发生了严重的冲突，最终，开除新任的CEO成为公司不得以的万全之策。而按照聘任合同的无过失解雇条款约定，迪斯尼公司必须向工作仅14个月的迈克尔奥维茨 ...
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个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少? 处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12 ...
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曾于2010年9月公布实施了《解释（三）》，两年多之后又出台《解释（四）》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释，是因为劳动关系是最重要的社会关系之一 达成了一致。现在李小姐要求再将其调回原岗位属于劳动内容的再次变更，既然公司不同意变更，双方未能达成一致，那么就应该按照现在的状态继续履行劳动合同法，故李 ...
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因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接， 试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。 【律师专家支招】一、试用期期限严格按照法律的规定约定 ...
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月的双倍工资 6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场专员，口头上同意3个月的试用期 申请人也多次要求被申请人缴纳社会保险，但被申请人一直以老板不在为借口拖延至今。 2012年9月7日，被申请人以2010年的投标失败为由突然解雇申请人， ...
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适用Donahue案阐述的严格信义义务标准将导致对闭锁公司大股东的合法行为造成限制，从而不当地妨碍大股东为了所有相关人利益管理公司的有效性我们承认大股东在制定公司政策 是公司的老员工（一个原告为这家公司工作了42年，另一个为公司工作了35年）。他们被公司辞退后，诉称公司控股股东实施了压迫行为而想将他们 ...
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全薪。B． 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。 四、仪容、仪表1．头发梳理整齐（男员工头发的长度以不过耳 文明规范用语。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司 ...
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。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与 的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）精神，劳动保障部于2003年 ...
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