公平正义的原则，使当事人的相关权利难以得到保障。 一是关于刑事附带民事诉讼时效问题。我国刑事诉讼法规定被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼 问题。我国实行的赔偿标准是依据受诉法院所在地上年度的平均工资以及被害人的收入状况而定，但由于刑事诉讼法与民事诉讼法对案件管辖的规定不同，受理刑事 ...
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水泥的用途不明确，另外，对其中在工程已进入了收尾工作还支付了6800元的工资给工人也产生怀疑，被告交给包工头的工程款是23000元，还有9000元的单据在手中 发表质证意见外，并从事实方面和法律依据方面进行了抗辩，最后提出上述的诉讼时效问题。由于双方分歧太大，无法进行调解，最终在开庭两个多月后判决出来 ...
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欠款的债权法律关系，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，华然公司拖欠工资属于劳动争议，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议 应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向 ...
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[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位 原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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福田区深南大道4013号兴业银行大厦10楼。E-mail：hjb0755@qq.com，网站：//www.chuangqinlvshi.com/ls/teamIndex.aspx?NodeID=59lsid=150。[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁 ...
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从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。③劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。④劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 的规定。因此，仲裁时效问题应适用劳动法所规定的仲裁时效期限。②劳动法之所以只规定劳动争议案件的仲裁时效，没有规定劳动争议案件的诉讼阶段的时效，原因是仲裁是 ...
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应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》 。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的 ...
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支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐 1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果 ...
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，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院 共和国民法通则》的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院 共和国民法通则》的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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