，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马某某及其委托代理人资某某、被告某置业公司的委托代理人殷某、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马某某诉称 乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动（第五条）；乙方在婚假、丧假、探亲假及国家法定假日期间 ...
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在劳动合同中，乙方（劳动者）执行计时工资，月工资为为 5000 元，工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按 薪金管理制度执行 。 请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的，是否可以要求补发工资？当公司不补发工资时，是否可以辞职和得到经济补偿？谢谢...
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条款是这样写的：乙方执行计时工资，月工资为5000元（不含工龄工资），工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。 现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订，这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签？如果可以拒签，请帮忙给个合理的条款。谢谢！...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人谢仁礼因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人翁明乾因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人孙文祥因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人王家科因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人冯弟琴因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人范安坤因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）綦江县东风煤业有限公司 法定代表人文德模，该公司经理。 委托代理人谢旭明 上诉人江宗发因与綦江县东风煤业有限公司（以下 中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2月1日前实行的是吨煤工资含量计件制工资，未单列发放艰苦岗位 ...
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