，实现职工工资与企业经济效益同向协调增长，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，实现公平分配。（二）基本原则。1．坚持按劳分配为主、多种分配方式并存。健全 在产品、市场、设备工艺、技术等发生重大调整时，应及时调整劳动定额标准和计件单价。（三）建立工资集体协商制度，提高职工民主参与度。企业和工会组织要根据 ...
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：破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；2、破产企业所欠税款；3、破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿 借鉴的。但这一理论毕竟又是建立在十分抽象的公平原则的基础之上，缺乏法律规范要求的可操作性，至今还没有比较明确具体的适用标准，我认为这是从属求偿理论 ...
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关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”以及“破产企业所欠税款”，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或从属受偿 借鉴的。但这一理论毕竟又是建立在十分抽象的公平原则的基础之上，缺乏法律规范要求的可操作性，至今还没有比较明确具体的适用标准，我认为这是从属求偿 ...
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早在1953年，美国国务院即非正式提出在关贸总协定中写入禁止不公平劳动的条款。由于其他国家对于不公平的定义未达成共识，这项建议未获采纳。在后来的关贸总协定 ，又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书，以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。 ...
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关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”以及“破产企业所欠税款”，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或从属受偿 借鉴的。但这一理论毕竟又是建立在十分抽象的公平原则的基础之上，缺乏法律规范要求的可操作性，至今还没有比较明确具体的适用标准，我认为这是从属求偿 ...
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相应的社会保障制度，并实现不同社会保障制度之间的衔接和转换。——可持续发展原则。从基本市情出发，与国民经济和社会发展相适应，统筹考虑城乡各类劳动者需求 问题，特别是涉及劳动者利益的劳动标准纳入集体协商的范畴，重点推进工资集体协商，通过集体协商建立职工工资正常增长机制。强化劳动关系双方自主调节，政府依法 ...
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的社会保障制度，并实现不同社会保障制度之间的衔接和转换。至可持续发展原则。从基本市情出发，与国民经济和社会发展相适应，统筹考虑城乡各类劳动者需求， 难点问题，特别是涉及劳动者利益的劳动标准纳入集体协商的范畴，重点推进工资集体协商，通过集体协商建立职工工资正常增长机制。强化劳动关系双方自主调节，政府依法 ...
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要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的合理的工资分配制度和企业工资分配决定、正常增长和 劳动定额和计件单价的制订或修订纳入工资集体协商的内容，形成公平合理的劳动定额标准。协商双方可以根据实际情况和需要，每次着重就上述一个或几个问题 ...
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产业和企业发展造成较大冲击，对就业、社会保障以及劳动关系等方面带来一定影响。与国际劳动标准的接轨和国际上建立企业社会责任的潮流，对我省加强劳动 养老保险制度的决定》(国发(2005)38号)，结合我省实际，坚持公平与效率相结合、权利和义务相对等原则，改革基本养老金计发办法，形成参保缴费的激励约束机制。 ...
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的国有企业以及其他具备条件的企业，要通过集体协商签订集体合同确定企业的劳动标准，规范企业经营者和职工的劳动行为。劳动行政部门要会同企业组织、工会组织就 社会劳动力资源供求总量的基本平衡和结构优化，实现效率与公平的统一，促进经济和社会发展。要建立劳动领域六大调控子系统，即就业和劳动力资源配置调控系统、 ...
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