信被上诉人按计件结算，但我的工种是刷漆、拌灰浆、打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算？我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。5小时，加班工资分文没有。三、我到里水劳动所仲裁，到法庭诉讼，所花费的路费、电话费应予认定，事发后 ...
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各省、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 * 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行 中，用人单位与原固定工可以不再约定试用期。 * 劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？ 《劳动法》规定：劳动合同的期限分为 ...
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拿回劳动报酬，实在是对劳动者的苛求。 概括言之，无论雇主的行为以怎样的形式出现，其关键点在于是否有逃避支付的动机和实际行动。如果存在逃避支付 进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都 ...
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拿回劳动报酬，实在是对劳动者的苛求。 概括言之，无论雇主的行为以怎样的形式出现，其关键点在于是否有逃避支付的动机和实际行动。如果存在逃避支付 进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都 ...
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正常工作时间的要求。另外也避免将加班费作为计算加班费基数后，造成的滚雪球现象，增大用人单位负担。（四）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为 拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人 ...
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/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的 长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 14、企业停工停产时怎样支付工资？ 解答：按照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕 ...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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勒是这样说的，“正义是一种社会美德――它告诉我们如何安排我们的关系，相互之间怎样行动才是正当的――因此我们必然希望我们能在正义提出的要求上达成共识，每个 。但事实并不这么简单。经济学家指出，当团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。 ...
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 残疾赔偿金及被抚养人生活费可以请求法院按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算，以切实实现受害人的合法权益最大化。 第八讲 赔偿数额的确定（以北京 ...
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