受理第三人工伤认定申请的事实，本院予以采纳。对于原告提供的第2项依据即《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款、第二款的规定，涉及的是被告对第三人第一次作出 ：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的”。可见，本案工伤认定的关键在于对《工伤保险条例》第十四条第（一 ...
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为工伤只有犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀这四种法定情形，并不包括不可抗力的地震等突发性的自然灾害事故。 工伤保险是一项社会保险制度，且是一种 工伤保险待遇的权利。可见，我国现行工伤保险制度与1996年颁行的《企业职工工伤保险试行办法》相比，扩大了工伤适用范围。条例的立法目的在于，一是保障工伤职工 ...
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的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九）项规定，在上下班的规定时间和必经路线上， 。当然，如果职工的行为已构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款，即构成犯罪或构成违反治安管理，则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见，即应遵循 ...
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的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九）项规定，在上下班的规定时间和必经路线上， 。当然，如果职工的行为已构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款，即构成犯罪或构成违反治安管理，则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见，即应遵循“ ...
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的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九）项规定，在上下班的规定时间和必经路线上， 。当然，如果职工的行为已构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款，即构成犯罪或构成违反治安管理，则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见，即应遵循“ ...
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的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九）项规定，在上下班的规定时间和必经路线上， 。当然，如果职工的行为已构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除性条款，即构成犯罪或构成违反治安管理，则应当排除在工伤之外。我们倾向于第二种意见，即应遵循“ ...
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证据证实。 被告提供的法规依据有： 1．劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。 2．四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因 的诉讼请求，符合《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，应予以支持。 据此，成都市武侯区人民法责任交通事故后待遇享受问题的请示>的》 9、《劳动部工资局 ...
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机关，其职权只能在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法规规定的职权范围内行使，国家在没有出台对民办非企业单位职工工伤保险规定的情况下，上诉人 作出工伤认定；原审判决根据《工伤保险条例》第六十二条的立法精神及《成都市劳动用工和社会保障管理暂行规定》、《成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》 ...
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以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市劳动局负有工伤保险管理工作的法定职责，具有作出工伤认定的行政主体资格。安永华系异地 安永华与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定 ...
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保险工作”的规定，市劳动局负有工伤保险管理工作的法定职责，具有作出工伤认定的行政主体资格。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工， 社复决【2006】97号《行政复议决定书》。14、《工伤保险条例》第二条。15、《工伤认定办法》第五条、第七条、第八条、第十四条 ...
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