两年又翻了一番，2001年达到13，000余件。2、劳动争议的处理呈现诉讼化、信访化的倾向。据有关资料显示，1995年以来，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的 争议还处在隐形状态。后者是劳动争议的第二道防线，此时是劳动争议经第一道防线过滤，浮出水面后的解决机制。我国的稳定劳动关系的机制之所以说不完善，其原因 ...
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其实质讲，都是为了一定的利益而产生的争议。（4）劳动争议是主体权利或利 益主张的矛盾和冲突。因此，劳动争议的处理也就成为解决这种权利 劳动关系法为主线(中层结构)，以劳动基准法为基础(下层结构)，以集体合同劳动关系法为重点(上层结构)。 完善我国集体合同劳动争议处理机制的基础是健全工会制度和强化劳动者 ...
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两年又翻了一番，2001年达到13，000余件。2、劳动争议的处理呈现诉讼化、信访化的倾向。据有关资料显示，1995年以来，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的 争议还处在隐形状态。后者是劳动争议的第二道防线，此时是劳动争议经第一道防线过滤，浮出水面后的解决机制。我国的稳定劳动关系的机制之所以说不完善，其原因 ...
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我国现行的一调一裁两审的劳动争议处理体制，即所谓的单轨体制。该条规定同时也确立了我国劳动争议处理机制中的仲裁前置原则，即以仲裁作为诉讼解决的前提条件 劳动争议案件进行重新审理。而要重新查清案件事实，或许人民法院会重复做仲裁机构做过的工作，这无疑是一种浪费；但若人民法院不重复做工作，直接认定仲裁机构确定 ...
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手术后出院，经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服 发展需要 一、我国现行劳动争议处理机制 我国现行劳动争议处理体制为一调一裁两审制，处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院 ...
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平等的，但是由于彼此存在一种隶属关系，双方的实际地位又是不平等的。笔者针对现有的处理劳动争议的程序机制，通过阐述劳动争议案件在审判实务中可能遇到的 权利的保障，是构建和谐社会的一个重要环节。劳动争议仲裁、劳动争议诉讼是我国处理劳动争议案件的法律程序，而劳动争议仲裁是使劳动争议进入司法程序必要前置条件。 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动 。 第四章附则 第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另 ...
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实际上是一种社会权益纠纷，国际通行的做法是导入三方机制来平衡劳动争议双方当事人的利益冲突。由民事审判庭独家审理劳动争议案件，实际上排斥了政府、工会、雇主 一项基础性原则，已经被世界各国广泛适用于劳动政策的制定、劳动关系的调整和劳动争议的处理等劳动领域的方方面面。 在我国，三方原则主要体现在如下两个方面 ...
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终局权，当事人不服还可以向人民法院起诉，仲裁裁决可能不具有最终的法律效力。仲裁在整个劳动争议的处理过程中处于中间环节，这样无疑会导致仲裁流于形式，不利于仲裁 衔接，使劳动者获得前司法保障，而不是各自为政。 四、 我国的劳动争议仲裁制度缺乏监督机制。劳动仲裁的监督很大程度上处于一种自我监督状态。监督机制 ...
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两年又翻了一番，2001年达到13，000余件。2、劳动争议的处理呈现诉讼化、信访化的倾向。据有关资料显示，1995年以来，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的 争议还处在隐形状态。后者是劳动争议的第二道防线，此时是劳动争议经第一道防线过滤，浮出水面后的解决机制。我国的稳定劳动关系的机制之所以说不完善，其原因 ...
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