.17,共一个月零5天。(刚过试用期5天) 2.公司没有给我签劳动合同，没有书面协议,没有发员工证，也没有考勤卡，所以被解雇后我有要求老板以书面形式出具证明 所在位置客流量少，运营模式又是以灯具成品炒货的方式从中获利，产品单价卖得比外面要高，我也只是刚来公司一个月多几天，门市一开始只有几款灯具产品，也 ...
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了，这里所谓的“上司”即是老板本人），重点的是：他在上面写明要我在8月22日交接清工作，但他既然在解雇书尾标上日期为2011.8.20，他是当天22号临时写的 提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已过试用期。 请各位帮帮我分析一下，谢谢，感激不尽！！！...
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其他什么也没有。然后我到现在的新公司应聘员工履历上面我写的未婚，试有期未满我怀孕了，但是公司没有解雇我，但是现在试用期已过，未签订正式合同，而且经理也暗示我不会让工长做，我想问一下，我没有写已婚违法吗，公司到现在没有跟我签正式合同违法，可以找他们要双倍工资吗，如果他们现在解雇我，我应该要 ...
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我在一家属于私营企业的公司做事，从2004年6月进入该公司，经过1个月试用期，但合同是在2005年才签订。由于该公司是一市直机关单位办的，因这个单位领导换人， 在工作时间做与工作无关的事按矿工一天处理，每月不得超过5次矿工。现在他要强行解雇我算不算无理解雇，能不能要求补偿？可以补偿的话，应该怎样补偿？...
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学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和总公司 是今天通知，明天就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。 2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前 ...
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工作,但因一些不明理由,雇主要将我们大部分员工辞退,本应该得到赔偿,而且合约声明工作期间如完成工程会得到按比例分配提成,但雇主以没有过试用期唯理由而拒绝计算 而不给于按照劳动条例赔偿,对方持着自己是老板,而不屑员工的理论,更嚣张地表明不怕我方对公司进行任何的诉讼,本人希望通过法律得以保障自己利益,不能 ...
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，因为工资太低，调去其他地方，来回不方便，所以我跟公司提出辞职，可公司不让我走，说要一个月后才可以走，我跟他说，试用期间不是只要提前3天递交辞职信就 了吗？可公司却说，他们的合同上写的试用期，是指的公司单方面的，意思就是公司觉得你做的不好什么，只有他们有权解雇你，意思就是我3天后走了，他这个月的工资就 ...
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，说我犯了很多错误，不能胜任工作，公司要与我解除劳动关系，并给我看了一些他们搜集的例子，我看了一下，几个实例根本算不上什么大 文件，“试用期解除劳动关系通知书”，解除的原因是“屡次擅自脱岗，玩忽职守，疏忽大意”，NND，我入职以后勤勤恳恳，经常免费加班，他们竟然这样恶意攻击一个勤勉工作的员工，令人寒心 ...
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，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入职一周后，其法人解雇客服1人，本人在工程师的基础上，本人又接管了客服；人员严重不足， ...
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您好我想问下我朋友在我公司应聘工程文员刚开始说试用期1个月做满后又说试用期要2个月一直做了4个多月到现在都没签合同现在我们工程部解散了公司以她试用期不合格为理由叫她去拉上做员工如果不去的话就要她自己写辞职书请问下我朋友现在该如何办？...
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