；具体内容如下： 1、乙方的工作内容：主管工程师 2、一方工作内容确定为（填“是”）：（是）管理和专业技术类/（/）供人类。 3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 ...
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事件： 作者：雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦 元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入职一周后，其法人解雇客服1人 ...
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在某物业所管理的某广场任空调维修工作，因工作懒散被退回。考虑原告是技术类人员，遂安排原告到来福士广场、世博主题馆等处进行面试，最终被 服务社（被申请人）支付2009年10月、11月、12月工资6,216.48元、合同违约金2,072.16元、经济补偿金1,036.08元。该委以被申请人系非正规就业组织 ...
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裁决书裁决认定的事实有误，适用法律不当。原告属于新兴的高科技公司，对从事技术类工作的人员的素质要求很高，而被告在来公司之前并不具备原告所需要的 科技有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告唐朝仓双倍工资、解除劳动合同赔偿金14000元。二、驳回原告河南华阳能源发电科技有限公司的诉讼请求。案件受理费 ...
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已经搬去无锡，上海还剩下4个人上班，技术类的都在搬去无锡了，我因为在哺乳期所以在上海，2014年5月底我的劳动合同将到期。 公司现在要求我签署转签无锡的合同。合同上写了一点说：公司可以在3种情况下提前30天通知解除劳动合同。 但是我很担心 哺乳期过了后，公司安排我去无锡工作我不能去而解除劳动合同不 ...
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今年4月9日入职某大型监控类公司，和深圳那边公司签的3年合同，工作在杭州办事处，属于上海分公司管理！技术类岗位！合同上写着试用期3个月，试用期工资3500，但是没写转正后工资多少，当初和上海分公司总经理谈的是4200，但是总经理说只不少于4000！按3个月应该7月 ...
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”公司以客观条件发生重大变化经协内容未果解除劳动合同“公司提出协商的内容1把我的技术类工作改为操作工而且还是有毒高危险2公司现在有类似的空缺岗位但是他不提供还说是 公司规定跟我们解除合同3公司说按劳动法给我们支付n+1的补偿金我 想问：能否得到n*2的赔偿或是从那方面得到赔偿金...
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7月29日，与北京盛大红动传媒签订合同，作为长期兼职，主要负责公司网站功能开发（IT技术类），合同中明确每月薪酬3000元，但是到目前为止，一分钱都没有拿到，打电话问过同事，问过部门负责人，每次都以各种理由推脱，现在我实在不能忍受了，又打电话，公司领导说 ...
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我们公司最近有招聘一印度籍员工和意大利籍员工，而且都分别从事公司技术类岗位，其中印度籍员工要在中国呆2年，并且公司正在为其办理就业证，但是意大利的，只是偶尔在中国呆一会，我们公司可以与签署劳动合同，保密协议吗？...
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当时和朋友合作接了一个项目,现在项目完成80%,现在他不给我钱.因为都是多年的朋友,当时也没有签协议,我现在该怎么办,这是一个技术类的项目,他自己不可能完成...
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