法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资 ...
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法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资 ...
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法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资 ...
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直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位克扣 6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...
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原告系农民，曾在两被告家中做过保姆工作。两被告将原告辞退后，原告以对方拖欠工资为由数次上门讨要。2009年10月18日下午，原告再次去两被告位于洛阳高新 的治疗，所需费用多少均不确定，原告可待实际发生后另行处理。原告目前诉求该部分费用，没有依据，本院不予支持。原告诉求两被告赔偿鉴定费，符合法律规定， ...
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正式签退工手续，本来公司不续签也没啥，问题是公司提出效益不好（已经从5月份开始就拖欠工资了，到现在还有三个月的工姿没付）拒绝支付赔偿金（签了两年合同应该要赔 和年假的工资吗，网上有网友说7号之后的上班可以要求双倍的工资，这是真的吗？那4天年假没有休完又应该算多少赔偿。还有10月1号到7号是在合同期内， ...
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于12月20号离开公司，辞职后我工作交接了有5天。12月份的工资离职后没有给我。多次索要无果后，不给工资的原因是，我去公司的时候开发了一个新产品， 的干半天后来没有公司，心里不是滋味。还有这种情况可以要求赔偿吗？公司里没有上保险，还拖欠工资。如果仲裁下来总共的费用是多少？3000元劳动局受理吗？谢谢！...
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。经过了解，才发现自己掉入狼窝了，原来每个月算错工资以及拖欠工资是公司一贯的做事风格，而且一月份的工资整整拖了一个月到2月底一再地催促才发。后来店长一直 。由于前一个店长接手的账目本来就有错，她起初也不愿意接手，经过业务的允许说可以按照之前的帐接着做，所以后面就只能根据前面的员工留下的账目去做，然后就 ...
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延期交工给原告造成的损失205407.36元，并要求赔偿因工程质量不合格被 工程监理返工所造成的原材料损失。被告唐天林、张新合答辩并反诉称，2009年 、如因乙方原因造成施工计划延误，乙方应承担全部经济损失；六、如因乙方拖欠工人工资等原因引起的法律诉讼或者甲方带来其它麻烦时，甲方停止对乙方支付工程款， ...
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8个月工资超过半年多了、要求中汇能（厦门）实业有限公司（和项目负责人聂新峰）给予赔偿的问题. 我在厦门中汇能（厦门塔埔东路170号；观音山国际营运中心9号搂 18 到新公司上班。但新公司陈总说，需要我去；但以前拖欠的工资由原项目公司和聂新锋承担结清.你结清可以过来。于是我就又把别处邀约的工作委婉推掉了 ...
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