卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告符宛霞为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也 即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同 ...
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卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告王勤政为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也 即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同 ...
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卧龙区支行通过对员工业绩排名，确定被告季世刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也 即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同 ...
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可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。 (五)关于非法用工单位伤亡人员的保险待遇问题 劳动部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定 第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 ...
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应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放 部门核定的基数、比例和规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由 ...
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应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放 部门核定的基数、比例和规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由 ...
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已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条 答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能 ...
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单位未与劳动者解除劳动关系，就应给劳动者计发工资。由于专用车公司因业务和人员调整，现原告张某处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非 张某要求被告专用车公司补发工资的诉讼请求部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条之规定，判决如下：一、 ...
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有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦被告已向原告支付了 》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（ ...
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与原告终止用工关系。原告于2008年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人根据《劳动合同法》第65条和《人事合作协议》第五条第1款规定，将原告 五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权要求甲方提供并说明乙方 ...
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