首席顾问王桦宇先生撰写的《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业在理解和掌握新统一《意见》上有所指导和帮助。 劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出要求订立无固定 ...
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下列单位办清相关离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李卫红旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等 不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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能正确认识错误，公司于9月15日为李永艳开具了职工到职介绍信让其到生产部报到，李拒不服从，后又连续旷工八天（9月21至9月29日）。公司研究 案件的依据。被告据此做出的《关于对李永艳违反劳动纪律连续旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： ...
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日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林燕梅的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001年11月27日徐州市劳动局作出了关于林燕梅因工伤社会保险待遇审批表，决定 林燕梅到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林燕梅的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 ...
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原告自2010年6月7日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日 ，被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， ...
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原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日 被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， ...
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原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日 被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工手册》第七条第7.8款‘累计旷工3天 。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工数日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告大亨餐厅依据双方劳动 ...
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和非法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，一审法院判决如下：一、1989年10月1日至2009年 并在同年2月发放给李晓莉，该规定已经明确规定了职工连续5日旷工的，环兴汽配厂可以与之解除劳动合同，而根据环兴汽配厂提交的证据，李晓莉从 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回梁永立的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。梁 ...
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