的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工 《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》的规定支付原告逾期付款违约金100000.00元； [三]赔偿金根据： 1.根据《中华人民共和国劳动法》 第九 ...
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的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发( 《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4． ...
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的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。孕妇 、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国 ...
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接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的， 、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用 ...
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一次性困难生活并补助费。 按照广西壮族自治区劳动厅财政厅总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》的规定，子公司应支付死亡职工直系亲属下列费用： 1、丧葬费： 地区工会办事处，各市、县总工会，区直各单位： 根据《劳动法》第九章第七十三条的规定，结合我区的实际情况，现对企业职工因病或非因工死亡 ...
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职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条 法律法规，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对程序性问题的规定，其旨意是保护职工的利益不受损失，也是对 ...
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，汉族。委托代理人岑东福，河南百苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市新环电缆料有限责任公司。法定代表人樊铭辉，总经理。委托代理人赵克亮，该 被上诉人在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤 ...
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、《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（以下简称《条文说明》）等有关法规的规定，即时辞退的许可性条件限于劳动者有下列情形 医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还 女职工，用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的真实性进行形式上的审查，用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系 ...
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需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、 ...
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