。 二、工作任务:乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务。 三、劳动保护a)甲方根据本企业 次、________元/次。4.外出带团________元/天。 五、劳动纪律:乙方必须严格遵守国家旅游政策法规,积极参加甲方组织的业务学习培训,不断提高业务素质 ...
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本人事业单位编制,去年11月签了3年岗位编制的合同,因为工作压力,自身身体情况及家庭多方面因素,现2月24日已经向所在单位递辞职报告,报告离职日期 月22日领导仍未与文字批复(口头已批复),因为单位福利,单位这个月底组织去区外旅游,单位以我已经辞职,所以不准许去,并反悔不同意批复辞职,请问现在不准许去 ...
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。直到2011年4月说帮买保险,就让我们签了两份合同,合同期限一年。一份交劳动保险所,一分是内部的合同。在公司工作期间,一直都很努力,本人除了做好现金收付 主管突然把我叫到她办公室,说让我跟新来的员工交换工作,让我不要做出纳的岗位工作,我说可以,但是新来的员工说不愿意做出纳。后来,我们主管就说没事了, ...
//www.110.com/ask/question-886028.html -
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。直到2011年4月说帮买保险,就让我们签了两份合同,合同期限一年。一份交劳动保险所,一分是内部的合同。在公司工作期间,一直都很努力,本人除了做好现金收付 主管突然把我叫到她办公室,说让我跟新来的员工交换工作,让我不要做出纳的岗位工作,我说可以,但是新来的员工说不愿意做出纳。后来,我们主管就说没事了, ...
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要求与该郭签订合同时,又因其提出无理要求致使劳动合同亦未成立。1997年12月,原华山管理局决定将其调离会计岗位,新会计到任后,被告郭福信既不腾出 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项,并依据《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二款之规定,判决如下:一、解除陕西华山旅游发展总公司与郭福 ...
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仲裁委员会作出金劳仲裁字(2009)166号仲裁裁决书,该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除 新的经营管理模式,愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位,与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同,其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算 ...
//www.110.com/panli/panli_8044770.html -
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仲裁委员会作出金劳仲裁字(2009)168号仲裁裁决书,该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除 新的经营管理模式,愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位,与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同,其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算 ...
//www.110.com/panli/panli_8043007.html -
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仲裁委员会作出金劳仲裁字(2009)167号仲裁裁决书,该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除 新的经营管理模式,愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位,与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同,其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算 ...
//www.110.com/panli/panli_8037612.html -
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仲裁委员会作出金劳仲裁字(2009)169号仲裁裁决书,该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除 新的经营管理模式,愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位,与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同,其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算 ...
//www.110.com/panli/panli_8034760.html -
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仲裁委员会作出金劳仲裁字(2009)164号仲裁裁决书,该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上,被告违法解除 新的经营管理模式,愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位,与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同,其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算 ...
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