支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定 其工作年限仍会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年 ...
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支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 ，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③在2008年1月1日后，劳动者与该用人单位连续订立（包括续订）二次 一致，用人单位有权随时解除双方事实上的劳动合同关系而不支付经济补偿。 六、无固定期限劳动合同的变更： 无固定期限劳动合同的变更的法定条件与其它类型的劳动 ...
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补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于 原则的规避行为。” 法律解读： 1、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。 2、在上述（一）、（二）、 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 合同的劳动者。 5 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然 ...
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以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解，下一步 派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将 ...
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期限劳动合同；另一方面，用人单位却害怕背上负担而设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，甚至不惜突击裁员；全国政协委员张茵更是直接向两会提交了建议取消 ，用人单位提前三十天通知的情况下，可以单方解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无固定期限劳动合同制度的社会价值《劳动合同法》的出台，引起了全社会的 ...
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管理层有意见为由离职，并提供离职申请表证明，第二天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《 支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。 因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会 ...
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劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《 支付经济补偿金；但是若终止的是无固定期限合同，用人单位却无须向劳动者支付经济补偿。因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会 ...
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