可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时， 应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由 ...
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，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 9．员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理： 9．1工作时间开始后１５分钟以内到所属岗位上班者视为 同时停发当月所有奖金及津贴）。 10．3无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金。 第三章 ...
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通知后，上诉人才未上班，等待处理结果，并非无故旷工。该行为是被上诉人无故解雇上诉人而造成的，不属故意旷工。被上诉人答辩表示服从原审判决。经审理查明， 受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定， ...
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依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。? 刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。?（二）无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。?（三）一年内受记大过处分达三次经主管 ...
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扣罚______元，迟到______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依 ％；旷工三天扣当月全薪。B． 无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。 四、仪容、仪表1．头发梳理 ...
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需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才 解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无 ...
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的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分 需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才 ...
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，应予降等改任。（四）有下列事情之一者，应予免职：?1．无故继续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。?2．未经许可，擅自在外兼职，或参加 ，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。?第四十五条 从业人员在接到前项预告后，如另 ...
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期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处 ...
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，应予降等改任；4．有下列事情之一者，应予免职：（1）无故继续旷工至3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以上者；（2）未经许可，擅自在外兼职，或 以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受的工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。第四十五条 从业人员在接到前项预告后，如另谋 ...
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