标准您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班，给你４００元就很不错了。请问：我患病住院在治疗期间内是否享受最低工资标准﹖病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定 ...
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病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的 ...
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国务院著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准，也可以低于这个标准。[11]法定付酬是指在没有约定使用作品的付酬标准或约定不明的情况下，当事人应按照国务院 作者与出版者利益共享的原则，但为了避免作者利益受到较大的损失，应当规定最低的图书销售数，并适当提高图书的版税率。此外，广播电台、电视台播放录音 ...
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综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是 上海最低标准1120元÷22天÷8小时！他们说如果低于上海最低标准就是不合法的！加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的！她们这样的说法对吗？？？...
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上注明工资每日是50元，我们公司按22天计，共1100元，刚好是深圳最低工资标准，我们工资构成中还有个岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。 每天50元。也就是说，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？ ...
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我加班工资，在上岗前的一周培训期间也不发工资。请问在校大学生兼职是否受劳动法保护？我应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国 从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外， ...
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能迅速地使用分氧装置。 §２３．１４４９判断供氧的措施 必须设置使机组能够判定是否正在向分氧装置供氧的措施。 §２３．１４５０化学氧气发生器 （ａ）本条所 可以基于ＣNA＝±１．３５，并且“Ａ”情况的设计速度可以低于ＶAmin； （ｉｉｉ）图Ａ４的“Ｃ”或“Ｆ”情况，只有在本附录中当ｎ3ｗｇ／ｓ大于ｎ ...
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和防跌设施的产品质量保证文件。现场检查主要是检查防滑材料和防跌设施是否符合设计要求。4.5.4本条依据《住宅设计规范》GB50096(2003年版)对门窗设计 因此各地区可根据具体情况确定机动车停车率，但若低于本标准的数值要扣分。低层住宅应带有车位，其数量可以统计在内。我国住区自行车拥有量很大，应合理 ...
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规避 最低工资制度的实施是为了维护劳动关系中劳动者一方利益，而用人单位为了降低成本，在是否履行政府制定的法规政策和支付劳动者合理报酬的博弈中，会极力抵制最低工资 单位也要支付劳动者不低于最低工资标准的工资。此时，正常劳动应解释为在工作时间内，劳动者在用人单位的支配下提供了劳动，其中的劳动可以理解为一种 ...
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最重终要根据所设计建筑和参照建筑空调耗电量之间的关系来判断所设计建筑是否满足节能设计标准的要求，为保证两个计算结果的可比性，规定使用同一个软件并且在相同的 因素有关。锅炉运行效率，要达到70%的要求，首先要保证所选用锅炉的最低设计效率不应低于73％。表中数据是根据目前国内企业生产的锅炉的设计效率来确定 ...
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