2004年3月24日，原告到安福县质量技术监督局支付200元生产许可证培训费、支付148元组织机构代码证费、支付3000元办理生产许可证服务费。后由于同兴米厂设备 的成立要件缺乏，应为无效合同。 第二种意见认为该承包经营合同有效。判断一个合同是否有效应该严格对按照《民法通则》和《合同法》的有关规定，看 ...
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公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果 ...
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不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼 交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才 ...
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培训(单位出钱派出去学习了3个月,花费:2500元),如合同期内离职需按月向甲方支付赔偿金200元/月.这个条款合理么？我签了5年，现在还剩下3年半， ，不是任何形式的违约金都取消了么？这样的赔偿金需要赔么？我是否只应该赔偿 外出培训费的 五分之三么？？现在提出辞职万一医院硬是扣压医师资格证之类的东西 ...
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年终奖金，作为乙方补偿给甲方的违约金，不足扣除时，乙方应该以现金交纳给甲方。此外，乙方还应退回甲方为其支付的各项培训费用和甲方为其缴纳的养老保险金、失业保险金。 ，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又不愿留用的，不予发给乙方最后一个月的工资，以此作为乙方附给甲方的业务和技术培训费。...
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收到用人方提供的培训资质、培训费用标准审核后，再判断杨淑英是否应该支付给服务中心培训费，以及领取上岗证的工本费。 对劳动保障监察大队工作人员的处理意见， 很满意，服务中心负责人蔡女士也表示，以前对劳动合同法了解得太少，以后应该逐步让服务中心的业务正规开展起来。“我们愿意主动和农民工签订劳务合同，让他们 ...
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部分应视为自动放弃。杨欣办理合同终止手续时领取3680．94元，除去退还的培训费200元外，最后领取的工资为3480．94元，超过应得工资数额，椰林滩 支持。＂的规定，并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整， ...
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，公司以其违反服务期约定为由，要求他承担违约金9万元。王先生想问：他是否应该支付这笔款项? 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 计算违约金。 王先生的实际培训费用是2万元，服务期为5年，因此每年分摊的培训费为4000元。假如王先生为该公司已经服务满2年，那么在辞职时，所 ...
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您好！我是在校大学生，与公司签订三方协议后，实习了20天。因为个人原因决定解约，公司要求支付1000元的违约金，并且实习的补贴不予发放，还要退还培训费1080元（在三方协议中有标明）。请问这样的要求合理吗？我是否应该支付以上费用？谢谢！...
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3、2005年4月，厦门某航空公司一名飞行员提前解约，航空公司起诉要求支付培训费和违约金损失120万元。 4、2005年底，浙江某航空公司两位机长提出 解除劳动关系是正确的。 关于第二个问题，对于飞行记录本和航空人员健康记录本是否应当移交飞行员保管，由于民航总局的部门规章中[6]规定这两个记录本不随 ...
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