提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么？ 用人单位就向劳动者支付工资并依法 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金中 得性利益。兰某则不应赔偿刘某的该可得性利益的损失。也就是说，刘某要想获得全部的违约金，就必须履行合同。3、解除合同不是承担违约责任的方式 ...
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违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金 得性利益。兰某则不应赔偿刘某的该可得性利益的损失。也就是说，刘某要想获得全部的违约金，就必须履行合同。 ３、解除合同不是承担违约责任的方式 ...
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违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金 得性利益。兰某则不应赔偿刘某的该可得性利益的损失。也就是说，刘某要想获得全部的违约金，就必须履行合同。 ３、解除合同不是承担违约责任的方式 ...
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违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金 得性利益。兰某则不应赔偿刘某的该可得性利益的损失。也就是说，刘某要想获得全部的违约金，就必须履行合同。 3、解除合同不是承担违约责任的方式 ...
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违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的；惩罚性违约金是对违约方违约行为的惩戒，不以损失是否存在为依据，也只有在惩罚性违约金 得性利益。兰某则不应赔偿刘某的该可得性利益的损失。也就是说，刘某要想获得全部的违约金，就必须履行合同。 3、解除合同不是承担违约责任的方式 ...
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违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”根据双方在《租用合同》上述第8条有关责任的约定的内容 合同解除后40000元押金是否可以退还及是否等同于违约金的问题。如果当时姚佳良当时无法经营下去时，就应该和杨福泰提出解除合同，双方协商解决，把双方的损失 ...
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内未要求履行。（二）解除合同，适用定金罚则或要求对方支付违约金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1、定金 考虑守约方的履约情况、违约方能预见的因房屋价值涨跌而产生的损失以及双方是否已采取必要措施防止损失扩大等因素。三、律师看法作为长期关注二手房交易的崔 ...
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应在收到乙方解除合同通知之日起【】内，退还乙方交付的经营保证金、剩余承包经营费以及其他费用。甲方违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应予以进一步赔偿。 2． 凡本合同中约定因乙方违约而甲方有权解除本合同的，甲方就是否实际解除本合同具有选择权。若甲方选择解除本合同的，甲方有权采取下述全部救济措施全面追究乙方 ...
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也没来要货，就把这批货低价卖给了他人。爱发公司向法院提起诉讼，要求众想公司双倍返还定金1.6万元。 [分歧] 定作人解除合同是否有权要求承揽人 为了保护承揽人的利益，《合同法》还规定了定作人解除合同并不免除其承担赔偿的责任，但这里的赔偿损失不是违约金和定金或其他，本案缺乏适用定金罚则的实质条件。 另外 ...
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