实效性有待提高、培训内容比较陈旧、方法形式单一、检察人员参训内生动力不足、学用脱节等问题，解放思想、抓住机遇、大胆改革、勇于实践，从培训的体制、机制、 按照检察事业发展的要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展检察干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能。所谓学员为本，就是要高度重视 ...
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优胜劣汰、能上能下、能进能出，有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。－－根据干部制度改革的要求，结合检察官法的规定，按照公开、平等、竞争、择优的选人用人原则 ，具有重大意义和指导作用。各级检察院要全面抓好规划的组织实施工作，把全体检察人员的智慧和力量凝聚到实现规划确定的奋斗目标上来。高检院各内设部门、 ...
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实现诉讼形态的回归 [2]。近年来，针对审查逮捕制度，最高人民检察院相继进行了一系列的改革，为审查逮捕程序的诉讼化创造了条件。2012年3月修改通过的《刑事诉讼法 犯罪嫌疑人：（一）对是否符合逮捕条件有疑问的；（二）犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；（三）侦查活动可能有重大违法行为的。同时规定：人民 ...
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所适用的多是所在地区同级行政机关的管理目标，这不符合《宪法》关于检察人员的要求。检察机关是国家的法律监督机关，是一个业务性很强的机关，但是我们奉行 机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性与定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣。改革完善业务工作考核办法，注重对办案 ...
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的适用条件和案件办理程序，确保相关案件公开、公正处理。会同刑罚执行机关、检察机关推动网上协同办案平台建设，对执法办案和考核奖惩中的重要事项、重点 分类科学、分工明确、结构合理和符合司法职业特点的法院人员管理制度。48. 推动法院人员分类管理制度改革。建立符合职业特点的法官单独职务序列。健全法官助理、 ...
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的适用条件和案件办理程序，确保相关案件公开、公正处理。会同刑罚执行机关、检察机关推动网上协同办案平台建设，对执法办案和考核奖惩中的重要事项、重点 分类科学、分工明确、结构合理和符合司法职业特点的法院人员管理制度。48. 推动法院人员分类管理制度改革。建立符合职业特点的法官单独职务序列。健全法官助理、 ...
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的适用条件和案件办理程序，确保相关案件公开、公正处理。会同刑罚执行机关、检察机关推动网上协同办案平台建设，对执法办案和考核奖惩中的重要事项、重点 分类科学、分工明确、结构合理和符合司法职业特点的法院人员管理制度。 48. 推动法院人员分类管理制度改革。建立符合职业特点的法官单独职务序列。健全法官助理、 ...
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的适用条件和案件办理程序，确保相关案件公开、公正处理。会同刑罚执行机关、检察机关推动网上协同办案平台建设，对执法办案和考核奖惩中的重要事项、重点 分类科学、分工明确、结构合理和符合司法职业特点的法院人员管理制度。 48. 推动法院人员分类管理制度改革。建立符合职业特点的法官单独职务序列。健全法官助理、 ...
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的适用条件和案件办理程序，确保相关案件公开、公正处理。会同刑罚执行机关、检察机关推动网上协同办案平台建设，对执法办案和考核奖惩中的重要事项、重点 分类科学、分工明确、结构合理和符合司法职业特点的法院人员管理制度。48. 推动法院人员分类管理制度改革。建立符合职业特点的法官单独职务序列。健全法官助理、 ...
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【学科分类】刑事诉讼法 【出处】《国家检察官学院学报》2012年第5期 【摘要】新刑诉法在吸收司法改革经验的基础上，对检察机关诉讼监督制度作了重大修改 讯问犯罪嫌疑人：（一）对是否符合逮捕条件有疑问的；（二）犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；（三）侦查活动可能有重大违法行为的。人民检察院审查批准逮捕 ...
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