个月内或10000公里以内；二级维护10天内或1500公里以内；小修和专项修理质量保证期由承、托修双方协商确定，但不得少于7天或1000公里；摩托车 修方签订维修合同或不使用统一合同文本的；(三)维修企业质量检验员、技术工人或汽车综合性能检测站的技术质量负责人、检测员无相应的职业资格证和上岗证上岗的； ...
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人赔偿损失无事实和法律依据。二上诉人还称原审未弄清汽车着火原因，故不能判定修理厂工人对汽车着火存在过错。洛阳中院二审认为，被上诉人的车辆发生故障后送 修理厂负责人是否知晓、是否同意、是否指派、是否商定检修范围和费用，但事实上已形成修理承揽合同关系。被告应尽力检修，如果无能力维修，应将车辆原样交还并说明 ...
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人赔偿损失无事实和法律依据。二上诉人还称原审未弄清汽车着火原因，故不能判定修理厂工人对汽车着火存在过错。洛阳中院二审认为，被上诉人的车辆发生故障后送 修理厂负责人是否知晓、是否同意、是否指派、是否商定检修范围和费用，但事实上已形成修理承揽合同关系。被告应尽力检修，如果无能力维修，应将车辆原样交还并说明 ...
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能力的要求，增加了对知识、技能量化的成分，密切联系实际，可操作性强。为更科学地衡量工人的技术水平，推进劳动工资制度的改革，促进技术培训工作的开展，按照国家有关部门关于简化技术 －－－－－－－－－－－－－－－－｜｜直流电工｜水利水电建设（汽车、内燃机车、自动信号显｜｜｜示系统等）｜｜－－－－－－－－－｜ ...
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表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理 经营＿＿＿＿＿汽车厂内的中央服务中心，以进行出厂前检验、培训驾驶人员和修理用户汽车。－－制定保用制度和处理保用期索赔。－－制定使用质量报告制造。 ...
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表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理 经营＿＿＿＿＿汽车厂内的中央服务中心，以进行出厂前检验、培训驾驶人员和修理用户汽车。－－制定保用制度和处理保用期索赔。－－制定使用质量报告制造。 ...
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表所规定的外籍职工的职位。２．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。３．高级职员（执行经理 经营＿＿＿＿＿汽车厂内的中央服务中心，以进行出厂前检验、培训驾驶人员和修理用户汽车。－－制定保用制度和处理保用期索赔。－－制定使用质量报告制造。 ...
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规定的外籍职工的职位。2．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（ 12管理经营_________汽车厂内的中央服务中心，以进行出厂前检验、培训驾驶人员和修理用户汽车。9．13制定保用制度和处理保用期索赔。9．14制定使用 ...
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规定的外籍职工的职位。2．执行管理委员会应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（ 12管理经营_________汽车厂内的中央服务中心，以进行出厂前检验、培训驾驶人员和修理用户汽车。9．13制定保用制度和处理保用期索赔。9．14制定使用 ...
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的工作质量。1.2基础设施要求(12分)1.2.1从事汽车大修、总成修理、汽车小修、汽车维护及符合相应条件的专项修理生产的企业，其人员、设备、设施、经营管理 应经过与其承担的任务相适应的培训，技术人员、管理人员、质量检验人员、技术工人须持证上岗并符合配备要求。1.3.2要建立员工培训与考核制度，定期对 ...
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