您好律师：我在汽车配件公司工作了一年合同到期，然后公司不想再续约，在合同未到期，我没有任何犯错，工作都做得很好，现在公司不需要这么多人工就想辞退我。我该拿哪些补偿？但是公司也没用提前一个月通知我，就是剩下一个星期才和我说呢，那有代通知金赔偿吗这是一家中日合资企业，还有我可以申请拿失业保险吗...
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公司找到部门经理，说明在合同上写明没有提前30天通知我不用来上班需要支付我一个月工资代通知费，以及还需根据劳动法支付的经济补偿半个月的工资。当我再次表明我 就不算辞退，合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了，又临时改掉了排班通知 ...
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劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现要求赔偿，故此申请仲裁。 这样的诉求及事实理由合理吗，会得到支持吗？事实和理由里并未让我写有关于1.没有告知录用条件，2没有考核标准，3,没对我进行任何考核 被单位以试用期不符合 ...
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公司当日提出让我离开，我还有权要求在公司再呆一个月再拿公司的补偿吗？应该合同上有写，公司如果辞掉员工，需要提前一个月提出，但是我公司说如果当时离开给两个月 年7月23号，公司向我提出辞掉，我有权按照劳动合同，需要提前30天通知这项，要求在公司再呆一个月后，然后再拿补偿金吗？另外如果我再呆一个月，就是一 ...
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合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的 情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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两天后又在我的另一个女同事身上重演了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年 工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗 ...
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，调解的人是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿 我们该如何举证？12月工资表上有我们的签字，老板签字，备注中注明12月25日离职，能证明我们是离职了，而且是被辞退的吗，和录音一起可以相互印证吗 ...
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是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条不适合，为什么？ 2我是被辞退的，公司说工资发放时间也要跟随其他在职 形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动 ...
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、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八、 合同的变更、解除和终止： 赔偿甲方1000元人民币。甲方要自主解除合同，也应提前30天以书面形式通知乙方，可以解除合同。若要提前辞退乙方，也应赔偿乙方1000元人民币。如发生争议 ...
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在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了 强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发 ...
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