不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合 发生争议的，由用人单位承担举证责任。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资 ...
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签了？这是对自己的不负责任！纠纷发生后，你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。11你也要主动的：订立书面劳动合同。 你进入用人单位工作后， 解除劳动关系，且无需支付经济补偿。12多个心眼：劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你 ...
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劳动期限，双方的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也 被告应该支付原告3个月的经济补偿金10500元。 综上，被告应该支付原告未签订劳动合同期间双倍工资，补缴保险和给予经济补偿金并退还多扣除的部分工资。 以上 ...
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承担赔偿责任。”从上太述规定不难看出，法律对于无劳动合同和瑕疵合同的法律责任有不同规定，如果签订了劳动合同而仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商、 造成劳动者损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退， ...
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的条款进行充分协商，达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能够对对方有一个比较全面的了解，避免或 形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 《劳动合同法》首先规定劳动合同应当以书面形式签订，然后又 ...
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是其真实意思表示，应当承担举证责任。即便无线电厂制定的《全员劳动合同制实施细则》规定了合同制职工应当与无线电厂签订期限为5-10年的劳动合同，这也不能排除双方在协商情况下自愿签订两年劳动合同。在劳动者没有提供证据证明其主张的前提下，仲裁委和法院应当认定该劳动合同期限的约定是双方真实意愿，是有效 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况属于用人单位举证 ...
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至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋三万仍留任工程部主任。 2009年1月1日，蒋 争议工资究竟如何构成？总额是多少？本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电公司制定的《员工考勤制度》的规定，员工申请 ...
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根据以上两地的实践操作规定，其并没有对高管未签订劳动合同一刀而切地认为支持或者不支持二倍工资，而是将举证责任首先分配给用人单位，如用人单位 合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位 ...
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。原审判决认定：2001年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 因素确定举证责任的承担。”《劳动法》第一条也强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益。作为一名外来劳工，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和 ...
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