人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定。这部分人员是否能成为职务侵占罪主体在司法 、单位雇用的非正式职工，这些人员是单位根据工作的实际需要临时从社会上招聘的，由于用人单位或从业者本人的原因，用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未 ...
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判决认定：2004年2月12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日，被告在工作 上诉人借支了生活费。即便上诉人已从被上诉人处领取了工资，该工资也是试用期的工资，而非正式的工资，因此，原审法院以上诉人、被上诉人不能举证证明上诉人 ...
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最初预期而进行了解的期限”，这里的期限包含在劳动合同期限内，试用期间的劳动关系处于一种非正式状态，属于从非正式向正式过渡。无论怎样定义试用期的概念都不能 便没有存在的依据。但现实中仍有许多企业在试用期不签订劳动合同，由于没有书面约定，用人单位为劳动者提供的待遇自由度很大，其本质是把劳动者试用期变为“白 ...
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各种义务，降低用工成本，用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同，特别是《劳动合同法》实施前夕，许多企业纷纷与老员工解除劳动合同，在被调查的农民工中签订 几个人挤在里面，空气污浊，脚下无立锥之地，即使农民工相对集中的建筑工地，也大多数没有洗澡间。40.9%的农民工居住在自己单独或合租来的住房里，租房 ...
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公司相同工作岗位待遇最低的，而且公司领导和同事也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡。对此，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与 年，肯德基都没有与其签订劳动合同，10年后的2004年6月，肯德基公司人事部贴出一则通知，称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并 ...
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时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否 期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 ...
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由一系列法律制度构成的实体，没有相关法律制度就没有WTO的存在。社会学家韦伯更有针对性地提出，大型企业组织的专业化管理要求将个性化、非正式结构的运作模式让位给 雇员所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的 ...
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用人单位遭受不必要的损失。 一、试用期含义 试用期 是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位 录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不 ...
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外交机关、或由联邦内务机关或其辖区内务机关决定。5．根据免签规定进入俄境内的外国公民，在遵照本法要求签订劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同后， 3天的外国公民，本法第二十四条规定的情况除外；3）来俄进行正式或非正式访问以及因公务目的入境的外国军用船舶船员和军用飞机机组人员；4）外国非军用船舶 ...
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外交机关、或由联邦内务机关或其辖区内务机关决定。 5．根据免签规定进入俄境内的外国公民，在遵照本法要求签订劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同后 3天的外国公民，本法第二十四条规定的情况除外； 3）来俄进行正式或非正式访问以及因公务目的入境的外国军用船舶船员和军用飞机机组人员； 4）外国非军用 ...
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