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与研究中心徐玉领律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案经验,给准备重新找工作并签订劳动合同农民工朋友们提了10条建议:1.劳动者首先要了解掌握用人单位基本 ,如工资凭条、入职通知和工作证件等。徐律师特别提醒,在签订劳动合同时,劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业,往往以大单位名义 ...
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单位工作后,用人单位应在什么时间和劳动者签订合同,现有法律对此没有明确规定,用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同紧迫感,这是造成用人单位在实践中通过不 存在问题。通过下基层调研,提出一些完善劳动合同制度方法和建议,使劳动合同制度不断得到完善,从根本上减少劳动纠纷和争议,更好地维护劳动者和用人单位 ...
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与建筑施工或者其他劳务使用人之间纠纷不作为劳动关系,这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容劳动合同关系区分出来,定义 。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件劳动者签订无固定期限劳动合同没有签订无固定期限劳动合同情况处理。值得注意是:赔偿数额巨大!赔偿 ...
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元。说法:由于劳动合同格式化填写特点,书面劳动合同签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章现象十分普遍,出现劳动争议纠纷后在空白劳动 一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征岗位上,而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格审批程序,加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本 ...
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制造(上海)有限公司(以下简称发弥公司)任命为总经理。2009年12月31日,双方签订劳动合同,约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日,其中 实施后,该法第四十四条规定了终止劳动合同法定情形,没有类似“当事人约定终止条件”表述。国务院颁布劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定, ...
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合同时,必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同,则用人单位仍不得单方解除。也就是说,上述案例 提出解除劳动合同建议,由派遣公司处置。笔者某个客户单位,是南京一家比较知名高档商务餐饮企业,考虑到节省成本因素,跟某劳务派遣公司签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
合同时,必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同条件。假如规章制度没有规定此种情况下应当解除劳动合同,则用人单位仍不得单方解除。也就是说,上述案例 提出解除劳动合同建议,由派遣公司处置。笔者某个客户单位,是南京一家比较知名高档商务餐饮企业,考虑到节省成本因素,跟某劳务派遣公司签订 ...
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珍针织制衣有限公司工作,并于2008年11月以张金红名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订次日,张兰花在上班途中被一辆大货车撞伤, 关系具体内容。《劳动合同法》确定了劳动合同书面形式。书面形式可以准确地确定当事人权利义务和责任,也有利于在发生纠纷时有据可查,从而能够合理公证地解决纠纷 ...
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,两者没有差异。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同雇佣人,即用人单位,包括 不同合同。不同点主要表现在: 1、主体不同。劳务合同主体双方既可以是自然人,也可以是用人单位。劳动合同主体一方是自然人,另一方是用人单位。雇佣合同 ...
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刘治国。委托代理人宋涛。上诉人陈勇因与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案,襄樊高新技术产业开发区人民法院于2009年11月11日作出〔2009〕襄 公司与陈勇签订劳动合同尚未到期,相关外勤审计工作计划业已正式下达,为维护我公司信誉,我公司当时并没有同意陈勇提出解除劳动合同请求”。原审 ...
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