单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过 （第二卷），中国人民大学出版社2003年版，第696页。 参考书目： ①《经济法案例教程》董宝琪主编，第275页，高等教育出版社，2000年7月第1版 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。二、实践中的两种不同解释 连续签订两次固定期限劳动合同后 。一种观点倾向于，连续订立两次固定期限劳动合同后，在第三次订立劳动合同时，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的理由，只要是劳动者不主动提出订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -了解详情
后就没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 支付赔偿的时间，但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误工作时间就获得了应得的赔偿。 本案例系本律师执业过程中办理的， ...
//www.110.com/ziliao/article-464549.html -了解详情
明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份完备、公平合理的劳动合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、 有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
劳动关系。 【管析】 上述案例中，单位与章某签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方 ，与劳动关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-279260.html -了解详情
纠纷，不可避免需要适用《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》作为新出台的专门规范劳动合同的法律，重要性自不待言，借助对本案例的评析，也会对《中华人民 。原告需要向被告支付2月份与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2006年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2006年1月3日 ...
//www.110.com/ziliao/article-146492.html -了解详情
与离岸公司而非国内公司签订劳动合同是否仍应支付二倍工资？【案例】北京某手游公司，为便于将来上市，在英属维尔京群岛设立了离岸公司，但管理与 王某签订了《雇佣合同》，且国内手游公司按合同约定发放工资，该手游公司并没有逃避劳动法上应承担的责任的动机。未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-489096.html -了解详情
必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务