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劳动并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人 给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得,那么如何选择呢?由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 ...
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是不合法的,因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的 另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
享受医疗期的待遇,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、丧假、产假等权利。有些用人单位要求劳动者在试用期内不 已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的、 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家 裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。 此复 最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要 信息费如何处理问题的复函 ((1990)民他字第31号) 山西省高级人民法院: 你院 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人单位应如何支付工资? 劳动部《工资支付暂行规定规定:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同 伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成,其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题,劳动部《企业职工工伤保险试行办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动 的法律法规条款中,关于月工资标准,没有一个统一的定义或限定,也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一,难以操作。真是: ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
法律不能将妇女或农民一律定义为弱势群体予以特别保护(目前沦为弱势群体恰恰是因为法律规定的形式不够平等,他们没有得到平等的公民待遇)。如果能够不考虑特殊保护或将 (男性职工),而不仅仅固定在女性身上。 如何以平等作为原则指来导立法、执法与司法,是一个不断的过程。法定的平等权仅是我们刚刚解出的一道数学题, ...
//www.110.com/ziliao/article-249653.html -了解详情
法律不能将妇女或农民一律定义为弱势群体予以特别保护(目前沦为弱势群体恰恰是因为法律规定的形式不够平等,他们没有得到平等的公民待遇)。如果能够不考虑特殊保护或将 (男性职工),而不仅仅固定在女性身上。 如何以平等作为原则指来导立法、执法与司法,是一个不断的过程。法定的平等权仅是我们刚刚解出的一道数学题, ...
//www.110.com/ziliao/article-146471.html -了解详情
乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为_________。7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的_________工资支付。第 事由甲方另行安排的工作的;7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况 ...
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从事由甲方另行安排的工作的; 7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况, 减轻此等不可抗力事件的影响。 3、不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自 ...
//hetong.110.com/hetong_8195.html -了解详情
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