上班时间不少于12个小时(公司说吃饭时间非工作时间,所以本来的13个小时,只算12小时工作时间)一直以来我们的工作就是上一天,休一天。从未单独安排 是休息了)法定的11天节假日公司支付过加班费,除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗?我们能要求公司给我们补休吗?加班费我们怎么确定双休日的200 ...
//www.110.com/ask/question-1485556.html -
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家政服务属于特殊用工形式,保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制, 上没有加班费一说,但雇佣双方可通过协商来解决这一问题,到底给多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中,这样以后也能有依据可找 ...
//bbs.110.com/thread-47927-1-1.html -
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一:春节加班费该怎么算? 今年春节的放假时间为2月2日至8日,其中2日至4日为国家法定假日,这三天的加班工资应该按照日常工资 薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% ...
//www.110.com/ziliao/article-246956.html -
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,原则上不批准事假请求。 (5)对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请,在国家法定休息期没有正式确定下来前,上级主管均不予批准。 (6) )年休假对头累计一年,一年未休完者来年不再进行累计,按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 (4)员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请, ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -
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小时。中秋,国庆这些法定节假日也不放假,也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是, 16个小时,公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师,公司的这种计算工资的方法对不对,若不对,我该怎么维权以及怎么计算月薪才对?...
//www.110.com/ask/question-2842822.html -
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8折也就是1360,结果我干完一个月后结工资的时候他说加班按1.3倍计算,而且法定节假日放假没钱,这样的算违反劳动合同吗?而且我还没和公司签劳动合同。同时我提出辞职,辞职后我的工资该怎么和公司结呢?...
//www.110.com/ask/question-405364.html -
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属于排班制,请问排到法定节假日上班有三工吗?排到星期六星期天有加班工资吗?如果有三工是不是按照 上一年度的月平均工资算;还是按标准基本工资算;还是其他算法? 2.请问公积金社保等社会保险是按照上一年度的月平均工资算;还是按标准基本工资算;还是其他算法? 3,请问追诉期的意思是不是单位只赔偿上 ...
//www.110.com/ask/question-2274671.html -
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,我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗?如果我想申诉该怎么办?而且法定节假日也没有三倍工资。社保是没缴纳每月补助了400元,而且加班费该怎么算,要是申请劳动仲裁需要准备些什么?...
//www.110.com/ask/question-2259384.html -
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