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对此事实践中如何处理分别分析如下: 深圳方面:《深圳市员工工资支付条例(2009年)》第二十二条规定:员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 上海市女职工劳动保护办法》(市政府第36号令)的规定,女职工在产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇,上海市劳动局在《关于本市企业女职工 ...
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分析和判断: 1、关于离职工资支付问题:申请人于2012年3月2日申请人离职,并办理相关交接手续,依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定,用人 交涉,最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果: 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成协议 ...
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,医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的,应当办理退休、退职手续 工资支付标准时,应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条:“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的, ...
//www.110.com/ziliao/article-356814.html -了解详情
,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定, 本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动 工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的 ...
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。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的,应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人单位违反本办法的 有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。第二十条对于经常在35℃以上室内工作地点作业的员工,用人单位应按行业规定向其提供劳动保护用品,并参照本办法发放高温保健费 ...
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、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并 而得出的结果。 因此,虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议,但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴 ...
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仲裁律师,沙井劳动法律顾问)第一,不要用基本工资等字眼代替正常工作时间工资,因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,加班费的计算基数是正常工作时间工资 工资标准。根据深圳市政府公布的数据,自2012年2月1日起,深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。(沙井劳动法律师,沙井劳动仲裁律师, ...
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增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 工资增长的激励机制,兼顾公平与效率的关系,合理拉开工资差距,科学安排工资结构,规范工资分配行为,体现按劳分配原则。(四)依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的 ...
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本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施,使工作地点温度低于33℃的 第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的,应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。关联法规:地方人大法规(1 ...
//www.110.com/fagui/law_207938.html -了解详情
》已经市政府批准,现予印发,请贯彻执行。2006年8月16日深圳市2006年企业工资增长指导线 2005年,我市国民经济保持快速增长,就业规模继续扩大,职工 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
//www.110.com/fagui/law_120133.html -了解详情
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