。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 第九条）要求的工资表，应适用拒证推定原则，申请人的主张应得到 特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意 ...
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养老保险的证明，故该证据可以作为定案的依据；对于被告提供的证据5考勤表与排休表、工资表相吻合，可以作为定案依据；对于被告提供的证据6是原告填写的终止 及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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。原审认定用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄怀明认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定 本院对黄怀明的关于其工资具体数目不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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制糖造纸厂未向人民法院起诉。一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。谭斌符合法律法规规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照，具有法律法规 4日起，……一直未到南宁制糖造纸厂处上班”，南宁制糖造纸厂提交的2008年度的考勤表能证实谭斌自2008年9月4日起未到南宁制糖造纸厂上班，谭 ...
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劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决事项为终局裁决的，终局裁决自作出之日起发生法律效力；用人单位不服该裁决无权提起诉讼，劳动者不服该裁决可提起诉讼。第四十九条〔仲裁 裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五） ...
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在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实，该公司的值班记录本、考勤表、工资表等证据我们已经取得。河南省救灾中门卫室的 服务有限公司立案查处，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一 ...
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处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下：一、被告上海XX ...
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公司在裁决生效后l5日内支付李文忠解除劳动关系经济补偿金共计1222元。原审法院认为：用人单位应按月支付劳动者工资，因此，红宝公司应支付李文忠在工作期间被拖欠的 认定事实清楚，适用法律和判决结果正确，应驳回上诉，维持原判。一审时，红宝公司提供的证据有：1、该单位2008年4月至6月的考勤表，证明该考勤 ...
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，一、关于被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份 实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，判决如下：一、被告河南亚 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第十条。证明劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；《 被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实，该公司的值班记录本、考勤表、工资表等证据被告已经取得。河南省救灾中心门卫室的监控是 ...
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