那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过一个 ，就要承担双倍工资的罚责； 2．员工入职后，公司负有及时、积极、主动与员工订立、补订书面劳动合同的义务； 3．如果员工拒绝与公司签订劳动合同， ...
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(有提成)目前是5000。我与公司2008年到2010年签有劳动合同，当时工资为底薪1700，之后没有与我签合同，目前口头协议底薪(有提成)目前是5000，并且用人 如何支付我的工资？ 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何补偿。 3、公司主动解除劳动合同的，应有何补偿？ 4、公司未结 ...
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意识到自己的合法权益受到了侵犯。于是，三名员工到北京凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们，并且帮助 诉求，裁决用人单位支付三名员工11个月的双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心 ...
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委托代理人：X，佛山市X电器科技有限公司职员 申请人X诉被申请人佛山市X电器科技有限公司劳动合同争议一案，本委受理后，指定由仲裁员李钊胜独任审理， 》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年7 ...
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倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之 延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由，提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，如何处理？用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动 ...
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不 ）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条 ...
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社部发〔2005〕12号）三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的 ：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期协议，保留培训发票；2） ...
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月31日和8月31 曰这三个日期，当然也可以是两个曰期，根据各单位实际需要而定），并明确 届满前一定时间（比如届满前30天〉为到期提示曰。 白密一疏，事实劳动关系已经形成，用人单位该如何 补救呢？简单来说，补救的方法就是积极与劳动者协商，要么协商终止事实 劳动关系，要么协商补签劳动合同。从《劳动合同法 ...
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社部发〔2005〕12号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2 ...
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了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《劳动合同法 前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7 ...
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