》建立了社会保险费的强制征缴制度，对于在实践中未办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的用人单位，将面临巨大的索赔风险与成本压力。 2.关于积极 ，实行差别待遇。若认为招用农民工无需给其参加社会保险，那将会增加纠纷。为此，用人单位招用农民工的，也必须依法为其办理参加保险手续，让其依法享有 ...
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等基本知识。2.2.5从事技术工种的劳动者，用人单位必须对其进行培训，达到职业技能要求并取得相应职业资格证书后再上岗。2.3参加社会保险。2.3.1 的伤残等级，享受相应待遇。2.3.6.5女职工生育待遇申报。用人单位生育女职工在缴纳了生育保险费后发生的符合计划生育政策的生育和计划生育手术费，在女职工 ...
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的主要依据是：《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费 《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但 ...
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缴纳社保费不仅侵害了劳动者个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金， 自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位必须承担的社会义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的强制性义务 ...
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权利，试用期包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而 提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训；（２）用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证；一般来说，这个凭证应当是具有培训 ...
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单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 或诉讼如何处理的问题 劳动者依据该条规定提起诉讼的，必须符合以下三个条件，第一、用人单位没有办理社会保险登记；第二、社保机构不能补办；第三、诉讼 ...
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的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社会保险机构不允许劳动者个人开立帐户，法院在判决中也无法确定社会保险费的缴纳数额，这就造成法院对社会 提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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社会保险。评析：A、法律依据：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限的 、法律依据：《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人 ...
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但是许小姐的社会保险费缴费基数却没有多大变化，每年仍按照当年的最低缴费基数缴纳，为此许小姐曾与公司人事部主管进行过沟通，但问题依然没有解决。对此， 法律风险。 《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动 ...
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要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密 时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作 ...
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