工资支付条例》的第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未 法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法 ...
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工资支付条例》的第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未 法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法 ...
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的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用 在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的诉讼请求无理，依法应予驳回。故本案判决： ...
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的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用 在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的诉讼请求无理，依法应予驳回。故本案判决： ...
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适用于财产损害赔偿，后来延伸到人身损害赔偿范围中。在我国，早就有关于工伤保险金与人身损害赔偿金是否要损益相抵的争论，最高人民法院采取赞成立场[11]。同时，在 劳动关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案》倾向于规定：用人单位对其工作人员在工作过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。对此， ...
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的政策为劳动者缴纳两险或三险，劳动合同法要求依法缴纳五险（有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济 责任可都是由劳动者单方承担的，难道这不是对用人单位的保护吗？难道能由此说劳动合同法是保护用人单位的法吗？如果劳动合同法真的是强调保护劳动者的，那么， ...
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合同的决定》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年 解除劳动合同是双方协商的结果，不存在违法解除劳动合同，故杨××上诉要求××公司支付解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予 ...
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。原告经与铁路协商未果，诉至法院，以铁路侵害其健康权为由要求被告郑州铁路局客运公司支付旅客意外伤害保险金、损害赔偿金、精神抚慰金共计77250元。梁某向法院提交 介绍信、合同专用章、盖章的空白合同或者银行帐户而成为共同诉讼人的出借单位和借用人，虽然会委托不同的诉讼代理人，但是共同的利害关系会使这些诉讼 ...
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。原告经与铁路协商未果，诉至法院，以铁路侵害其健康权为由要求被告郑州铁路局客运公司支付旅客意外伤害保险金、损害赔偿金、精神抚慰金共计77250元。梁某向法院提交 介绍信、合同专用章、盖章的空白合同或者银行帐户而成为共同诉讼人的出借单位和借用人，虽然会委托不同的诉讼代理人，但是共同的利害关系会使这些诉讼 ...
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