（以下简称该通知）规定，用人单位和劳动者存在如下情形视为劳动关系：第一、双方主体符合劳动法的规定；第二、劳动者受用人单位规章制度的约束，服从用人单位的管理和 ，如何确立双方的主体资格还要进行个案分析。当然，在该通知中所规定的证明劳动关系存在的证据是建立在用人单位依据劳动法律规范进行用工行为的前提下的， ...
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具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于《劳动法》所调整的用工主体资格，劳动者与用工单位之间的关系则属于劳动关系的范畴，适用《劳动法》调整，反之 、持续、稳定的特点进行审查 一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动 ...
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。二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案是一起不具备用工主体资格的组织或个人与其雇佣的劳动者之间劳动关系认定的典型案例。原劳动和社会 ，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同， ...
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及第三人席某承担连带责任。 法院经审理认为，依据劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而席某不具备用工主体 办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以，法院判决第三人偿还 ...
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工作，双方口头约定被告于每月15日从李XX处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， ，对保护这一行业劳动者合法枳益十分重要。首先，《劳动台同法》规定用工主体系企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体。本案中， ...
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某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，依照上述规定，其项目部和自然人均不具备用工主体资格，只能由企业法人承担相应的法律责任。也就是说，某装修公司是适格的用人 明确的劳动者。原告梁某在该工地上干活时受伤，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，梁某是本案明确的劳动者。根据 ...
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建筑工人陈某，在搅拌混凝土时不幸受伤后，却发现雇请自己的包工头没有用工主体资格，他该如何主张工伤保险责任？近日，江西省宜春市中级人民法院二审审结了该案， ，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。本案中，被告公司擅自将 ...
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》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认劳动关系、缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等涉及劳动基准的， ...
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合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部 发[2005]12号)规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目 ]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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