用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求与公司签约，我是否有理由拒绝签订新合同？若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
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我还在哺乳期,原单位要注销,劳务派遣公司要与签我协议,到新公司工作,会承认我之前的工龄.但我不想签新公司. 劳务派遣公司就当我是被退回,每个月出最低的社保工资给我. 请问哺乳期内用工单位能退我回劳务派遣公司吗? 每个月只出最低社保工资给我合法吗?...
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另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。服务社与张某签订了聘用协议，协议期限为2009年4月3日 张某的派遣用工关系并未得到仲裁委员会的支持，其根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也 ...
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商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该 ...
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用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生劳动争议时，直接发放 的； 可以理解为具有关联性质的公司关系，如一公司的法人代表又是一劳务派遣公司的控股董事，该劳务派遣机构与其公司的劳务派遣关系就违背了该法律条款。 ...
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再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系，然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动合同 比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣工退回劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业 ...
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内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与劳务派遣工之间形成事实劳动关系 其中，违约责任是指民事上的违约责任，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的劳务派遣公司要求用工单位直接将劳动报酬支付给劳务 ...
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，应当对劳务派遣公司的法定资本最低限额在现行《劳动合同法》所规定的不得低于五十万元的标准上较大幅度上调，尤其应考虑要求劳务派遣单位向用工单位交纳一定 责任，第一处在第59条中规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这里，违反协议的 ...
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不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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的劳动法律关系，《劳动合同法》没有明确规定，《劳动合同法》也没有强制用工单位与被派遣劳动者必须签定劳动合同或者有关协议，双方也不存在劳动法律关系， 。1-劳务派遣公司的利益初衷按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司是公司法人。他们设立公司是盈利，追求自身利益最大化。他们的利益(利润)来源是来自用工单位的 ...
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