人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华 达塑料建材有限公司董事长弋志立因还款发生争执，争执过程中陈峰坠楼受伤。此后，陈峰未能正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动合同 ...
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个人独资企业，原告在该矿务工时受伤，劳动部门对其进行了工伤认定，并做出了劳动能力认定，本案纠纷属于劳动争议纠纷；用工单位陈家嘴石膏矿被依法注销 01元、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计41 085.54元。限于本判决生效 ...
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之间存在劳动关系，并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）219号仲裁裁决书，裁决班 合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按 ...
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仲裁裁决书下达的时间才正式解除劳动合同关系。 本院认为：原告系经国家工商行政管理部门依法核准登记的法人单位，是合法的用工主体。原告未依法为被告缴纳社会保险费， 解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未签劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告 ...
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天）；4、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年1月1 规定，未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。因被告湖北吴瑞建采煤队不具备用工主体，被告童建国的工伤待遇应有原告天 q煤业公司承担。原告应支付 ...
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队，其包工队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李刚祥虽然是朱永江、房士信招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已为花 职工，是朱永江包工队雇用的人员。朱永江包工队无营业执照和施工资质。李刚祥受伤时干活的工地是草南小学食堂，负责泥墙，2003年8月3日包给他们，8月10 ...
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[1997]88号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于 八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动 ...
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鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起五个月。2、原、被告未签订书面劳动合同。被告所从事的的工作岗位月平均工资7000 人以浙江省东海建设有限公司郑州项目部名义为被上诉人申报了工伤，并在申报工伤时明确用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间存在 ...
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被告向双峰县劳动仲裁委员会的证明中仅是签了一个名字，不是其真实意思表示；被告系2008年下半年到原告处做事，因其脚受伤，就未再来上班；被告与其在原告处均 ；根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告一直未 ...
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12月9日，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。本院认为，被告因工受伤，其要求原告承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为 ...
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