劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等等，此外，劳动合同法还规定了用工单位的其他义务 ...
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对此未提出异议，如果查明职业介绍机构与用工单位确实存在劳务派遣口头或书面协议，且职业介绍机构亦有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与职业 待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣的 ...
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（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）实行正常的工资调整机制，享受该用工单位同岗位同类人员调整 告知被派遣劳动者。第四十二条用工单位有权监督、查阅劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、为其支付的工资以及缴纳的社会保险费等情况。 第五章附则第 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（2）用人单位与 ...
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不按照法定的要求和程序进行劳动派 遣，则劳动派遣行为是无效行为。劳动者和实际用t单位存在事实劳动关系， 实际用工单位与劳动者有劳动法上的权利和义务 的福利待遇；@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用T的，实行正常的 工资调整机制。用工单位除了应当履行用人单位的部分义务以外，法律对用工 ...
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、劳务派遣协议签订需知 （1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得 ；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ...
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的只有被派遣劳动者和劳务派遣单位。用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但有权接受被派遣劳动者提供的劳动，并对被派遣劳动者进行指挥与管理。 及与其他正式职工同工同酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 劳务派遣单位和用工单位应当签署派遣协议，对于双方 ...
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合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低 预警制度，加强预警预测，为采取有针对性的政策措施提供支持。2.建立健全失业预防和调控机制。完善失业保险制度。对结构调整和重大灾害及遇到危机情况下 ...
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，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。四、最低工资标准是依法确定的劳动者的工资报酬底线，适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的 调整，合理确定不同岗位职工的工资水平，建立正常的工资增长机制。七、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支 ...
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