确认，但否认其证明内容，并表示自己没有主动提出辞职；对挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》的真实性、合法性、关联性均不予认可，理由是上述 元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
案情简介： 仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍工资3 ，仲先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作地点 ...
//www.110.com/ziliao/article-173871.html -了解详情
要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按月工资5067元计算）；2、支付2009 工牌一张，标注内容为“乐某经理 某公司上海办事处 上海某路某号某广场电子信箱：XXX@hx.com.cn”的名片一张；3、2006年10月27日、10 ...
//www.110.com/panli/panli_10122861.html -了解详情
x（上海）酒店管理有限公司诉称：原、被告于2008年6月1日签订书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司 因原告主张从2009年4月开始补贴取消，但未举证证明，且根据被告举证的电子邮件证明被告经原告批准每月可以报销形式享有交通通讯补贴500元，且从2009年3 ...
//www.110.com/panli/panli_3195652.html -了解详情
日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈甲 月1日开始，由陈甲负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理发送秦某、郭某某总经理同时抄送陈甲 ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html -了解详情
综合保险费缴纳通知书真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性，对被告工作的收发邮件，因仅有电子邮箱的名称，故真实性无法确认，对x公司信件快递单据，无法确认其 被告于2008年9月1日进入原告处工作，月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。 ...
//www.110.com/panli/panli_3092954.html -了解详情
现已审理终结。原告某公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同）7,392元。 至阳江的机票，证明加班的事实；4、2008年3月3日至8月2日期间的电子邮件18封，其中15封由梁某发出，分别发给美国一能源公司的首席财务官、 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
记录）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 二、新法下对 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
记录）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 二、新法下对 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
记录）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 第 2 页 二 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立： ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务