发作，需要治疗，她还是这样咄咄逼人的，说服我上班，说服不了就这样不给我工资，这十天也是钱啊，我想问这样做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间， 我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册，现在要走了她才跟我说的，我能 ...
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信息和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的 转让前去应聘，系正常的市场选择，并无证据表明韩志宏离职理由及此后就职有意图损害大洋公司利益的不诚实行为。任用有从业经验者系商业惯例，索贝公司亦无 ...
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信息和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域的 转让前去应聘，系正常的市场选择，并无证据表明韩志宏离职理由及此后就职有意图损害大洋公司利益的不诚实行为。任用有从业经验者系商业惯例，索贝公司亦无 ...
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我当天交接。我说你要当天解雇我是可以的，但是应当补偿给我一个月的工资。于是他就说，他不给，还说公司是他说了算还是我说了算。之后将我保管的公章及 月底进入该私营公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工手册上标明的是每日工作8小时，另有1小时午休时间。但是由于我并不外出 ...
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现已审理终结。原告徐持飞诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的 足额交纳养老保险费、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，因此 ...
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，说需要一个过渡，后来就一直拖着不给我提主管，借口说要走个形式说要竞聘。我的所有准备都做完了，又说我们的上级公司没批，让我等等。现在等 资产主管的岗位给砍掉了没有了。我们公司的员工工资和主管工资大概一个月能差1500左右 我们公司也是有岗位职责的手册，对照工作手册我干的所有工作都是资产主管的工作，资产 ...
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？（公司通常在过年前几天发放，员工手册上说明为：根据公司当年营业状况及员工个人表现发放。但从人事处打听到，工作满一年年终奖为一个月基本工资。我是否 是否可以申请仲裁？公司可否因此不给我办理相关离职手续？ 5，如果申请仲裁，我需要提供哪些证据？什么证据是仲裁部门可以认可的？只提供工资条和劳动合同可以么？ ...
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期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多 ...
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（深圳维远泰克科技有限公司）告知要与我解除劳动关系，并且扣除当月工资、奖金和加班费，并且没有解除原因也不给出示解除劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我 想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中不给我减员，导致我无法到其他公司工作，以此要挟如果想要顺利解除劳动关系就放弃所有权利 ...
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公司在试用期未给我交金，转正后也只缴纳3金，我的职位是行政助理，半个月前公司前台离职，公司要求我兼任前台工作和老板办公室的清洁工作，我不愿意，提出 月才能离职，我现在不做就算旷工，我提出只做本职工作，公司不同意，我现在离职，公司算我旷工并扣留我劳动手册这样合理吗那我该怎么做，我这个月的工资还拿得到吗...
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