正式业务员。就在培训期的第6天，公司老总拿了一份声明叫大家签并按下手印，声明主要内容大概是：“本业务员在离职后一年内，不能从事与公司相关的任何业务和工作（即 公司是培训等费用。”只签一份老总自己收走，也没留一份给我们业务员，且声明书上没有注明签字日期。 我当时看了很不愿意签，但是我们一起的另外6个都签 ...
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包括人事，说明我先前导出数据的违法行为，并因为该行为被辞退（但实际是辞职后正式离职前才这么做的,也向公司道歉了） 因为该限制未正面涉及不成金额，所以未理会， 一半费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ 公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理，要是要遵守竞业限制我又应该如何保障自己的就业权利？...
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配合交出上述材料，则可以以公司名义发函告知有关业务单位，或者在有关报纸上登公告声明，表明某员工已经不属于自己的公司，以后其不能再代表公司从事业务工作。这 来说是巨大的，以前很多案例的教训也是惨痛的，员工拿钱后侵吞货款，员工离职后再去原业务单位收款的案例屡见不鲜。 5、发现问题及时采取法律措施。对于员工 ...
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，如果到时候我所有工作交接好了，他不愿签名让我走，那我该怎么办？在离职交接期间如果公司在我告知我没能力完成他交代的工作，他有权利强迫我完成这项工作吗？如果此次验厂失败他有权利要求我赔偿公司损失克扣我工资吗？首先声明此公司本身购买社保人数的比率严重不合格，而且对于公司人数及加班工时、工资等多样资料 ...
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试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？...
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宣布只可以倒休，我要求公司履行承诺7月份发放加班工资糟到拒绝，公司通知我办理离职手续并且只赔我1倍的经济补偿金，我说用人单位没有提前30天通知需要给我 倍经济补偿金，可单位说他们可以单方面宣布，只要写个上个月日期的提前30天通知离职的声明就可以，事实上他只提前了3天通知的我。我想了解一下这种伪造的证据 ...
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不真实的传言，一些报道称我们已经关闭了在中国的办公室，还有一些报道称我们在中国的员工已经接到通知将于近期离职。这些都是不真实的。[img]//photocdn.sohu.com/20100119/Img269698647.jpg[/img] 目前，谷歌中国的员工同过去一样在办公室正常工作， ...
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，第三方就说要重新签订合同，因为他们所有手续都办完了，只能重新签。当时我基于信任没有提出异议，而第三方也没有声明重新签的话会有什么后果。 我手上有人事部当时在5/16通知第三方展缓处理我的离职手续的邮件，和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职，劳动关系一直存 ...
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月28日提出离职，应公司要求再干满1个月才允许离职，于是在6月28日正式离职，在7月中旬被告知要从我个人工资里扣除保险费用1200块钱，其中包括我个人应付300元左右，公司给支付900元左右，请问是否合理，公司口口声明是公司规定，上月保险下月缴纳，内经本人同意私自上了7月份保险，我该怎么办？ ...
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限制离职员工使用原公司客户名单【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《北京中科鸿基网络技术有限公司与史志 。所以，对于掌握构成公司商业秘密客户信息的员工，一定要签订竞业限制条款，限制其离职后从事与本单位有竞争关系的业务，并约定不得与原公司客户发生业务往来，包括 ...
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