这份协议是在我去日本一周回来之后让我签订的。的确和公司抗争过，但是最后还是签了。 合约内容主要为，我因公被派遣至日本进修，若两年内辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1732576.html -了解详情
签协议之前说：协议期内辞职，退还我们留在公司的钱，不给利息，说协议只是形式，内容对我们没影响。可现在辞职了，又说一切按协议办，当时加 %，同时按奖金总额30%比例结算利息； 2：合同期满后如续签合同，则继续按上述方法结算奖金和利息； 3：如合同期满内不领取奖金和利息的，则按40%比例结算利息; 4:如 ...
//www.110.com/ask/question-2494633.html -了解详情
在上岗前即试用期内被派到上海总部培训了20天，并签署了培训协议。协议注明，在劳动合同的基础上顺延2年的服务期。协议里写的培训费用是26000.如果一年内辞职赔偿100%， 其他的都是2、3千。这个数额是用人单位可以随便填的吗？我跟公司要培训费用的明细，他们不给。同时劳动合同和培训协议签完也从未给我过。...
//www.110.com/ask/question-900952.html -了解详情
份协议，说明违约金为9600元。现在不想呆了，马上7月初到分公司报到，签劳动合同，并试用6个月。现在是培训末期，现在提出走人，要不要交三方协议上的9600元违约金？试用期走的话是不是不用赔，怎样才能减少自己的损失？三方协议的有效期是到什么时候？是不是要等到签了劳动合同再辞职？...
//www.110.com/ask/question-1049139.html -了解详情
我11年8月进公司，次年的3月离开，公司和我8月签了岗前培训协议，约定8月至9也为培训期，等到9月份才与我签了劳动合同，合同时间为9月到次年的8月。现在我离职了。听说公司的岗前培训协议丢失，但劳动合同还在，请问我能否以劳动合同日期错误，以公司伪造劳动合同为由，要到所有工作月的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-1764741.html -了解详情
走向契约关系。但在《劳动法》13章107条中只有第三章共有20条规定了“劳动合同和集体合同”。除此之外，就是杂乱无章的部门规章、地方规章、地方性规范文件和 能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
走向契约关系。但在《劳动法》13章107条中只有第三章共有20条规定了“劳动合同和集体合同”。除此之外，就是杂乱无章的部门规章、地方规章、地方性规范文件和 能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
某于2010年8月1日入职甲公司，交纳培训押金1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元 是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
我是应届毕业生，4月份和公司签了一年的培训协议，现在要申请离职，公司说我服务未满一年，要扣我1200的违约金（协议中确实有写违约的扣钱的。。。），请问这个协议有效吗？没签订劳动合同也要提前30天申请离职么？公司现在还不给我明确的离职时间。。各位大神。。。求助啊。 ...
//www.110.com/ask/question-496669.html -了解详情
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过 [日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议，当时想还要继续在公司工作就签了.如果是这种情况我还需要支付吗？...
//www.110.com/ask/question-171703.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务