李官电司（2007）8号”聘任通知，2、劳动合同，3、工资条，4、终止劳动合同协议书。证明发电公司与蒋三万有劳动关系，但未签书面劳动合同 审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故 予以维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合同于 ...
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工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替代金，缺乏法律依据，故 分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错 ...
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证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实 续订劳动合同手续；第四十七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付 ...
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。曹某某向本院提供如下证据：1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额；2、工作名片，证明其在某公司工作期间 ，在曹某某医疗期满后即终止劳动合同并无不当，故本院对曹某某的上述主张不予采信。五、双方于2006年8月1日签订的协议书约定某公司为曹某某支付 ...
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未果，且拖了二年之久。现为理顺公司内部劳动人事关系，希望你在2004年12月31日之前到公司办理终止劳动合同手续。嗣后，原告未按被告要求办理相关手续。 固定期限的，当原被告在2005年5月签署协议书时，双方就合同期限、劳动关系等事宜，都进行了重新约定，原被告以往劳动合同所约定的期限，因这一协议的签订而 ...
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的1973名员工和集团公司签订了“人员安置协议书”。三、停业整顿的是集团公司，而不是股份公司，提出与肖韶珍解除劳动合同的是集团公司而不是股份公司。集团公司停业 企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...
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月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的说明通知，明确告知被告从2010年3月1日起终止与被告的劳动关系，即日起解除被告在公司的工作和职责。 的《员工合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告劳动关系及变更情况；2、2010年1月26日发给被告的 ...
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就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假；5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水；6、 。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、 ...
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比如自2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动 之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 ...
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