劳动合同； 2、劳动者无过错，但有劳动合同法第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同； 3、经济性裁员，即用人单位出现劳动合同法第四十一条规定情形的，可以 办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算，最多不超过十二年。 在2008年1月1 ...
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发放条件、标准、功能均有不同。失业保险、医疗保险等发生作用都以失业和医疗的实际发生为前提，但劳动者完全有可能在解除合同前或解除合同后立即找到了新 协商一致解除劳动合同、非过失性解除、经济性裁员、“被迫辞职”以及特定情形的合同终止、约定竞业限制等情况。即我国的经济补偿金的范围应完善为：劳动贡献积累补偿（ ...
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的合法性，这也是司法机关认定裁员是否合法的重要条件。经济性裁员的程序较为复杂。下面是经济性裁员需要注意的程序： (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况 名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。原告针对其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、 细则》（下称“分流细则”），认为因国际金融危机导致企业生产经营发生严重困难，决定实施经济性裁员并制定“分流细则”。该“分流细则”明确，其适用范围和内养 ...
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辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形。该法第四十六条又明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同 是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约和经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金的规定。《劳动法》对第二十五条规定的用人单位单方解除劳动合同，第三十一条 ...
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辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形。该法第四十六条又明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同 对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约和经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金的规定。 《劳动法》对第二十五条规定的用人单位单方解除劳动合同，第三十一条 ...
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林某某，董事长。委托代理人张某。被告谢某。原告某某相框制作有限公司与被告谢某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行了 年应休未休年休假工资2059.68元。被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。 ...
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，董事长。委托代理人张某。被告冯某某。原告某某相框制作有限公司与被告冯某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行 年应休未休年休假工资3089.52元。被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。 ...
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第四，被告是在生产经营发生严重困难的情况下不得已作出的经济性裁员，劳动合同法并没有规定在此情况下裁员必须支付经济补偿金和赔偿金。故请求驳回原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员韦鹏 二○○九年十一月三日 书记员 ...
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我现在已怀孕，我所在的公司是外资独资企业，公司现要进行经济性裁员，我在被裁员名单之中。如果我同意，应该怎样要求补偿。根据劳动合同法第四十八条和八十七相关之规定，我可以得到二倍的经济补偿金。另外我公司为我们投保了生育保险，除了二倍的经济补偿金，我还应该得到其它相关补偿吗？...
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