、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资。 施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。(四)对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、小车 ...
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与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的加班加点工资后余额不低于当地最低工资标准，判决某船舶公司仍应当支付 轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与 ...
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有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为 。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。 综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以 ...
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报表(附表二)报市劳动保障局劳动工资处。 二○○六年八月十四日 附件：关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见(略)附表一：企业职工实行特殊工时工作制申请表 ┌───────┬─────────┬─────────┬───┬─────────┬────┐│企业名称(盖章 ││ 性质 ...
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经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的 ，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。 ...
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“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费缴纳手续。息工时间一般不 继续按照企业“谁主管、谁负责”的原则和自治区解困工作制度，采取申办工资性贷款、建立工资予留户和直接发放救助金等办法多渠道筹措解困资金，切实保障困难企业下岗 ...
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，或受生产特点决定、某段时期需要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按 ；对极个别确实有困难，１９９７年５月１日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作四十小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案， ...
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（三）不定时工作制加班界定 企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 对实行不 此进行折算的规定进行折算，即：职工的日加班工资的正确计算方法应当是：加班工资基数除以20.92，再乘以法定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的 ...
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支付加班工资或安排补休。 五、加班工资基数如何确定 加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加 不能折算成加班工资要求企业支付。 九、综合工时制员工如何计算加班 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法 ...
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26天，按照以年为周期的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有 旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数 ...
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